Оплачиваемый отпуск: ваш законный отпуск
Миниатюра: Оплачиваемый отпуск (Paid Time Off, PTO) - это время, которое работники могут взять с работы с оплатой. Это включает в себя отпуск, больничный, семейный отпуск и другие виды отпуска. PTO является важной частью трудовых отношений, так как он позволяет работникам отдыхать, заниматься личными делами и поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Виды PTO:...
Искусственный интеллект и гибкие технологии: опыт АО «Навигатор» в создании HR будущего
Многие компании сталкиваются с необходимостью пересмотреть свой подход к управлению персоналом, чтобы сделать HR-процессы более эффективными....
Как «Кофейный навигатор» улучшает рабочую среду с помощью тимбилдинга — рассказывает владелец проекта Сергей Бабуров
Кофейные встречи: как регулярные тимбилдинговые мероприятия улучшают командный дух и атмосферу в компанииВведение Когда я начал развивать свой проект «Кофейный навигатор», я понял, что успех компании зависит от её команды. Одним из важных инструментов для создания уютной и поддерживающей атмосферы стали «кофейные встречи», так мы назвали мероприятия по тимбилдингу в нашей организации. Эти встречи помогают сотрудникам расслабиться, обсудить идеи...
Лидерство, задающее темп: Pacesetting Leadership
Миниатюра: Вступление Лидерство, задающее темп (Pacesetting Leadership), характеризуется высокими стандартами, стремлением к совершенству и постоянному давлению на команду для достижения максимальной эффективности. Такой стиль лидерства может быть эффективным в краткосрочной перспективе, однако в долгосрочной перспективе может привести к негативным последствиям для команды и организации в целом. Характеристики Pacesetting Leadership:...
Политика в организации: Искусство влияния и достижения целей
Миниатюра: Введение Политика в организации - это неотъемлемая часть любой человеческой группы, которая стремится к достижению общих целей. Она представляет собой совокупность действий, направленных на получение власти, влияния и ресурсов для реализации своих интересов. Несмотря на то, что слово политика часто ассоциируется с негативными коннотациями, такими как интриги, манипуляции и козни, она может быть и конструктивной силой,...
Организационная оптимизация: ключ к успеху в современном мире
Миниатюра: В быстро меняющемся и конкурентном мире эффективность и результативность стали ключевыми факторами успеха для любой организации. Организационная оптимизация - это комплексный подход к улучшению процессов, структур и ресурсов, направленный на повышение производительности, снижение затрат и усиление конкурентоспособности. Основные направления организационной оптимизации: 1. Процессы:...
Организационные нормы: неписаные правила, управляющие поведением
Миниатюра: Организационные нормы – это неформальные правила поведения, которые устанавливаются в компании и определяют, как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом, выполнять свою работу и вести себя в целом. Они подобны неписаному кодексу, который определяет правильное и неправильное поведение, и имеют огромное влияние на культуру компании и ее производительность. Типы организационных норм Организационные нормы могут быть разными:...
70% россиян обращают внимание на корпоративную культуру при выборе работодателя
Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, что корпоративная культура и ценности компании играют важную роль при выборе места работы. Согласно результатам исследования, на них обращают внимание 70% россиян. Более того, для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. По результатам опроса, ключевыми аспектами корпоративной культуры для сотрудников являются: — открытость и прозрачность...
Привлекательный HR-бренд для зумеров: как привлечь и удержать молодое поколение?
С каждым годом поколение зумеров становится всё более значимой частью рынка труда. Сегодня зумеры составляют более 30% рабочей силы и их доля продолжает расти. Как ожидается, к 2025 году на его долю будет приходиться 27% рабочей силы....
Цифровой ассистент на полный рабочий день: как работает сквозная автоматизация в HR-подразделений
В условиях дефицита кадров HR-службы активно внедряют цифровые инструменты для повышения эффективности. Однако даже при автоматизации отдельных процессов, сотрудники HR зачастую остаются связующим звеном между системами и продолжают выполнять ряд рутинные задач, таких как перенос данных, проверка документов или сведение отчетов. Внедрение цифрового ассистента HR помогает консолидировать разрозненные операции, тем самым ускорять работу...
|