Что рекрутеры ищут в социальных сетях и что не хотят видеть в ваших профилях
Поиск новой работы может быть увлекательным делом, если вы знаете, что ищете. Возможно, пора перейти к более важной роли, которую ваш нынешний работодатель обещает, но не предоставляет; возможно вы недовольны своей нынешней профессией и чувствуете, что сейчас самое время сменить карьеру. Перед следующим поиском работы вам следует иметь несколько вещей по порядку: обновленное резюме, тщательно подобранные сопроводительные письма (для каждой...
«Ростелеком» поддерживает первый федеральный чемпионат по производительности труда
«Ростелеком» выступил партнером первого Всероссийского чемпионата по производительности, который объединил более 1000 человек из разных регионов страны. Среди участников — представители предприятий, региональных органов исполнительной власти, региональных центров компетенций в сфере производительности труда и образовательных организаций из России и стран СНГ. Подробнее о «Ростелеком» поддерживает первый федеральный чемпионат по...
Облажались в общении с кандидатом: как рекрутеру исправить ошибки?
У рекрутеров, особенно из сферы IT, часто возникает ситуация, когда нужно вернуться в диалог с кандидатом. Повод, как правило, один — человек подходит под требования вакансии. И тут случаются повторные встречи. Например:Подробнее о Облажались в общении с кандидатом: как рекрутеру исправить ошибки?...
Перечень изменений касающихся водителей и транспорта вступившие в силу с 1 января
В приложенном файле описаны изменения в НПАПодробнее о Перечень изменений касающихся водителей и транспорта вступившие в силу с 1 января...
5 способов привлечь самых талантливых сотрудников
Вы должны как-то выделяться, если хотите набрать команду для запуска компании. Вот как это можно сделать.Все знают, что привлечение талантов – это сложная задача, особенно если ваша компания является относительно новой и неизвестной. Вот некоторые стратегические способы, которые помогут вам устроить ажиотаж вокруг набора в вашу организацию.Подробнее о 5 способов привлечь самых талантливых сотрудников3 комментария...
Я проработала в HR 15 лет и знаю, что скрывают специалисты по подбору персонала
Опытный HR-специалист делится своим видением процесса приема на работу.До того, как открыть свой собственный консалтинговый бизнес, мне довелось поработать в самых разных компаниях - от крупных финансовых фирм до корпораций, функционирующих в индустрии электронных развлечений. Я знаю все способы привлечения потенциальных сотрудников, и некоторые из них далеко не безупречны с точки зрения закона. За время работы я твердо усвоила, что в погоне за...
Роструд: Отпуск не прерывает временную дистанционную работу
Роструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу. Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса. Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.Подробнее о Роструд: Отпуск не...
15 отличных слов, чтобы описать себя на собеседовании
Вы практически прошли собеседование, и теперь вам задают этот, казалось бы, простой вопрос: какие 3 слова описывают вас? Сбитый с толку выбором правильных слов для описания себя, вы растерялись: «Если я выберу X, это будет лучший выбор? «Если я выберу Y, что они подумают?» Ответ: это зависит от обстоятельств.Подробнее о 15 отличных слов, чтобы описать себя на собеседовании...
Формализованные методы научного исследования для создания моделей компетенций
Каждый HR-специалист время от времени занимается исследованиями. И, скорее всего, вы знаете обо всех или некоторых методах, которые увидите ниже. Рассмотрим их подробнее: Подробнее о Формализованные методы научного исследования для создания моделей компетенций...
Как анализировать эффективность найма: советы для бизнеса и HR-менеджеров
Рекрутинг – один из ключевых процессов в сфере управления персоналом (HR). Чтобы сэкономить ресурсы компании, нужно разложить процесс рекрутинга на части. Разобраться в этом вопросе детально поможет преподаватель курса «HR-аналитика с нуля» онлайн-университета Skillbox Виктория Пискарева. Подбор персонала состоит из двух больших этапов: поиск кандидатов и их отбор.Подробнее о Как анализировать эффективность найма: советы для бизнеса и...
|