Сезонная занятость: преимущества и недостатки
Миниатюра: Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство. Преимущества сезонной занятости:...
Say on Pay: Голос акционеров в вопросах вознаграждения
Миниатюра: Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики. Почему Say on Pay важен? В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления...
ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей РФ по версии РБК
ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри....
Средняя заработная плата (Salary Midpoint): что это и как она используется
Миниатюра: Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника. Как определяется средняя заработная плата?...
Заморозка зарплат (Salary Freeze): что это такое и к чему может привести?
Миниатюра: Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании. Причины заморозки зарплат:...
Диапазоны зарплат (Salary Bands): подробное руководство
Миниатюра: Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы. Понимание диапазонов зарплат...
Сотрудник с фиксированной зарплатой: что это значит?
Миниатюра: Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели. Преимущества работы с фиксированной зарплатой:...
Retro Pay: Что это такое и как его получить
Миниатюра: Retro pay - это форма выплаты заработной платы, которая дается сотруднику за период, предшествующий дате выплаты. Это может быть вызвано разными причинами, например:...
Премия за удержание: что это и как она работает?
Миниатюра: Премия за удержание (Retention Bonus) - это денежное вознаграждение, которое компания выплачивает сотруднику за то, что он остается на работе определенное время. Она является одним из инструментов мотивации, который помогает компаниям удержать ценные кадры и снизить текучку. Как работают премии за удержание?...
|