Тяжкое нарушение: когда несоблюдение правил становится проблемой
|
|
|
Gross Misconduct, или тяжкое нарушение - это термин, широко используемый в различных сферах, от трудовых отношений до юридической практики. Он означает серьезное нарушение установленных правил, норм или этических принципов, которое может привести к серьезным последствиям.
В трудовых отношениях Gross Misconduct является основанием для увольнения сотрудника без предупреждения и компенсации. Это может быть связано с различными нарушениями: Подробнее https://hr-portal.ru/varticle/tyazhkoe-narushenie...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|