Удаленный формат работы - очень удобная форма трудовых отношений. Отсутствие работника на территории организации физически упрощает работодателю работу в рамках трудовых отношений. Как минимум меньше обязанностей. При этом, важно правильно принять удаленщика на работу и расторгнуть с ним трудовой договор, когда придет время.