Конечно же, все мы должны не торопливо подбирать кандидатов и быстро увольнять сотрудников, если нужно. Но сам процесс найма может очень затянуться. Вот несколько советов, как можно сократить расходы.Если у вас работает отличная команда, то и ваш бизнес процветает, не так ли? Если бы все было так просто. Сет Бэннон, основатель социальной платформы по сбору средств Amicus, недавно убедился на личном опыте, насколько порой бывает сложно нанять...

Крис Платс, ведущий специалист рекрутинговой платформы делится своим опытомВ постиндустриальной экономике многие из нас получили возможность выбирать способ заработка. Мы стремимся найти что-то личное, уникальное. Недавнее исследование от Лондонской школы бизнеса и финансов выяснило, что 47% работоспособного населения Великобритании хочет сменить работу. Для представителей поколения Миллениума (т.е. людей в возрасте от 20 до 34 лет) этот...

Очень маловероятно, что вы будете в восторге от всех ваших подчиненных. Даже если вы считаете, что антипатии к сотруднику или нескольким из них не дают повода для беспокойства (в конце концов, не в дружбе же заключается смысл работы управляющего), тем не менее, это действительно может мешать выполнению вашей работы. Заботливый менеджер - это ключ к вовлеченности сотрудников. При негативном отношении к работнику существует вероятность, что...

Согласно исследованиям, на рынке труда в России из-за пандемии возник дефицит кадров во многих сферах. Действительно ли сейчас "рынок соискателя" и кому работодатели готовы идти на уступки. Кадровый рынок, как лоскутное одеяло, пестр и разнообразен. В то время, как одни соискатели месяцами изводятся в поисках работы, другие получают по два оффера в неделю и ставят условия работодателям. И это в большей степени зависит от конъюнктуры рынка и...

Специалисты по льготами  компенсациям и организационного развития – одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых на рынке труда среди всех HR-ов. Для краткости их называют Comp&Ben или C&B&OD, сокращение от Compensations and benefits, organization development (компенсации и льготы и организационное развитие). В этой статье мы рассмотрим пути профессионального развития в этой области, как стать таким специалистом...

HR-специалисты способны создать для сотрудников комфортную обстановку на рабочем месте, а для компании — сильный бренд на рынке труда. Skyeng b2b рассказывает, как в этом может помочь английский язык. 1. Идти в ногу с трендами  За рубежом культура управления человеческими ресурсами в ее современном понимании развивается более 50 лет. HR в России догоняет зарубежный опыт, а коллеги из США и Европы создают актуальную повестку в индустрии. ...

HR-специалист – это «лицо» предприятия. От его действий во многом зависит имидж компании на рынке. Негативные отзывы, которые пользователи размещают в адрес компаний, условно можно разделить на 3 группы: недовольство качеством продукта (услуги), отрицательные суждения бывших работников после увольнения и негодование кандидатов о непредставлении обратной связи после собеседования. К последнему пункту можно отнести feedback «низкого качества»,...

По информации Росстата, в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек. За последние 10 лет молодежи на рабочих местах стало меньше на 6 млн. С каждым годом данный параметр только продолжает расти, особенно в технологических областях рынка труда, где более возрастные сотрудники теперь наоборот наращивают свое количество....

Мотивировать персонал выполнять работу с полной отдачей только традиционными материальными методами сложно. Повышение оклада и премии напрямую не влияют на внутреннее желание сотрудника исполнять должностные функции качественно и лишь на короткое время стимулируют интенсивность и результативность. Сегодня все больше фокус смещается к нетрадиционным подходам. VR и геймификация в HR – два новых направления, которые за рубежом уже доказали свою...

Представьте себе ситуацию: вы находитесь в активном поиске работы и вдруг получаете сухое письмо от работодателя, в котором есть только вложение с описанием вакансии. Нет ни персонального обращения, ни конкретизации, почему вы заинтересовали его, ничего, кроме требований к кандидату и условий труда....