Татьяна Парк, руководитель департамента по работе с персоналом Фонда «Сколково», рассказала, как в Институте развития ищут новых сотрудников, на что обращают внимание на собеседовании и зачем HR-специалистам своя платформа. Зачем нужен сильный HR-бренд, где найти проектного менеджера с экспертизой в молекулярной биологии и как собрать команду мечты? О механизмах поиска мультипрофессионалов, платформе SK Профи и трендах рынка трудоустройства –...

Пандемия стала причиной серьезных изменений в HR-сфере. Они затронули отношения с сотрудниками, бизнес-среду, графики (удаленная, гибридная работа), мобильность рабочих мест. Кроме того, все стали задумываться об оптимизации расходов. Также на HR-тренды повлияло отношение людей к своему здоровью: его ценность и для сотрудников, и для руководителей выросла даже у тех, кто не считал этот вопрос приоритетным. Мир стал еще более быстрым, беспокойным...

Очередная пятничная подборка юмора IT-рекрутинг...

Исследование от Salary.com показывает, что 89% работников какое-то время бездельничают на работе каждый день. И хотя многие могут подумать, что это делают в основном молодые люди, но это не так. За этим делом были замечены, в основном, опытные работники в возрасте 26-39 лет. Но они ведь должны подавать пример другим? Что интересно, более половины респондентов (53%) заявили, что они верят, что короткие перерывы в работе делают их более...

Ключ к снижению стресса в отношениях – это эффективные навыки решения конфликтов.Когда так много конфликтов вокруг, очень важно уметь находить резолюцию. Это звучит как всем известная истина, но многие люди подавляют свой гнев, или просто «тихо уходят в сторонку». Они думают, что решая конфликт, они создают новый, поэтому просто предпочитают молчать, когда их что-то огорчает. К сожалению, это не здоровая долгосрочная стратегия. С одной стороны,...

Найм для малого бизнеса отличается от найма для крупной компании. Как правило, в малом бизнесе роли менее определенные, и почти каждая должность предполагает тесное взаимодействие с клиентами. По этим и другим причинам, вопросы, которые вы должны задать кандидату во время интервью, будут существенно отличаться от тех, которые получает заявитель, претендующий на работу в крупной организации. И, соответственно, ставки в малом бизнесе гораздо выше,...

"У вас нет второго шанса произвести первое впечатление" Это может быть верно для соискателей, но это также верно для работодателей и руководителей, которые занимаются адаптацией новых сотрудников - и тех новых сотрудников, которые надеются добиться успеха в новой организации....

2020-й был годом быстрых перемен и тотальной неопределённости. 2021-й многие связывают с адаптацией к пандемии и разрушением надежд, что в этом году она закончится. Теперь, когда мы вступили в 2022-й, многим людям нужна моральная поддержка, так как ни психических, ни физических сил уже не осталось. Тем более, что в Украине к пандемии добавился новый стрессовый фактор — угроза войны и яростная информационная атака. Людям сейчас не до работы....

У HR-аналитики две ключевые задачи — сбор и систематизация данных и получение инсайтов по улучшению ситуации. HR-аналитика представляет собой особое направление в бизнесе. Основная цель — сбор информации о работе команды, аналитика полученных данных и составление прогнозов. Собранная информация помогает руководителю компании принимать управленческие решения в отношении персонала. Помимо этого аналитика позволяет выявить «слабые» места в...

По данным разных опросов, больше половины сотрудников сталкивались с манипуляциями на работе. 43% из них не смогли справиться с таким отношением и уволились, 25% — игнорировали подобные ситуации.  А что делать, если манипулятор — вы сами? Мы собрали 11 вредных фраз, которые помогут понять, прибегаете ли вы к таким уловкам, — и остановиться. Или нет — решать вам. ...