«Я представитель коллектива в администрации». То есть получается такой чужой среди своих. Подобная позиция ставит директора по персоналу в позу просящего ресурсы у более влиятельных топов, а не участвующего в бизнес-процессах. Лучше воспринимать себя как часть коллектива, в который входят разные категории персонала.