10 важных карьерных уроков, которые мы узнаем слишком поздно
"Упорно трудись и не высовывайся", - учили нас в молодости. Но так ли хорош этот совет?Многие принимают его слишком близко к сердцу, а затем обнаруживают, что для счастья и успеха упорного труда и скромности недостаточно. К сожалению, порой это понимание приходит слишком поздно. Вот 10 уроков, которые стоит усвоить уже сейчас!Подробнее о 10 важных карьерных уроков, которые мы узнаем слишком поздно...
Увольнение сотрудника: 5 оправданий, которые будут вам стоить времени и денег
Увольнение сотрудника, пожалуй, является одной из самых сложных задач для менеджера. И не стоит искать какие-либо оправдания.Вы и сами понимаете, что настало время что-то решать по отношению к сотруднику, чья производительность оставляет желать лучшего. Если вам такая ситуация кажется знакомой, тогда у меня есть для вас задание. Попробуйте проследить за тем, сколько времени у вас уходит на решение вопросов, исправление ошибок, успокаивание...
7 слов, которых следует избегать в электронных письмах, если вы хотите выглядеть уверенно на работе
Поскольку мы все больше полагаемся на электронную почту и другие инструменты удаленного общения, важно уделять больше внимания словам-заполнителям в своих сообщениях. Некоторые слова могут повлиять на то, как коллеги и клиенты воспринимают вашу уверенность и компетентность. Для более эффективного общения будьте прямолинейны, кратки и избегайте выражений, указывающих на неуверенность.Подробнее о 7 слов, которых следует избегать в электронных...
Кнут или пряник? Что явлеется лучшим мотиватором сотрудников?
Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы? Методы поощрения или наказания- это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности. Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным...
Качественная работа с персоналом - надежная опора компании
Руководством группы компаний АРКС принято стратегическое решение наращивать собственные силы и уменьшить объем работы с субподрядными организациями. В итоге кадровая служба начала реализовывать новые подходы.Это повлекло за собой увеличение количества вакансий. И даже сейчас, в зимний сезон, у кадрового управления продолжается активная работа по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности. В группе компаний АРКС в службе персонала...
Исследование: вернувшиеся в офис сотрудники сообщают о значительном улучшении настроения
Исследование WeWork в сотрудничестве с brightspot strategy показало, что возвращение в офисы улучшило настроение сотрудников на 54%WeWork в сотрудничестве с исследовательской фирмой brightspot strategy опубликовали результаты опроса* офисных сотрудников, посвященного продуктивности, настроению и самочувствию сотрудников, которые вернулись в офис из удалённого режима. Также респонденты оценили действия компаний по возвращению сотрудников к...
4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)
Проводя собеседования, многие рекрутеры и представители компаний придерживаются испытанных и надежных вопросов. Вы наверняка знаете, о чем идет речь - например, "Расскажите о том, чем вы гордитесь больше всего" и "Каковы ваши слабости?"Подробнее о 4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)...
5 HR-работ будущего
Как будет выглядеть HR-сфера в 2025?Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise).Подробнее о 5 HR-работ будущего...
Оценка эффективности работы персонала
Оценка эффективности деятельности персонала измеренная через критерии оценки персонала — важный показатель в структуре показателей эффективности организации. Затраты на персонал иногда составляю до 60% в общей структуре затрат компании. Поэтому всегда внутри себя руководители компании задают вопрос: насколько эффективно такое инвестирование в персонал? Какие критерии оценки персонала прежде всего надо использовать?Подробнее о Оценка...
7 советов, которые помогут рекрутерам выделить вас среди других кандидатов
Когда вы ищете новую работу, работа с опытным рекрутером может иметь решающее значение. Рекрутер может помочь открыть двери компании вашей мечты, научить вас, что работает, а что не работает во время собеседований с конкретным клиентом - все, что может быть чрезвычайно ценно во время поиска работы.Подробнее о 7 советов, которые помогут рекрутерам выделить вас среди других кандидатов...
|