^
Ў
Метафорические карты. Как с ними работать



Метафорические карты – это прекрасное открытие пространства и переключение внимания участников с внешнего мира на внутреннюю атмосферу залаКОГДА ИСПОЛЬЗУЕМ МЕТАФОРИЧЕСКИЕ КАРТЫ Взбодрить группу Переключить разговор с одной темы на другую Изменить энергетику группы. Например, у группы высокий уровень энергии и нам его нужно снизить перед следующим этапом сессии. Или наоборот группа устала или есть внутренне напряжение, а нужно переходить,...

Читать далее...

167
0     
0

10 «звоночков» неэффективного эйчара



HR-отдел без преувеличения можно назвать лицом компании. Его сотрудники — первые, с кем контактирует претендент на должность. Они подбирают и обучают команду, от которой, в конечном итоге, зависит успех бизнеса. От эффективности их работы зависит очень и очень многое. Достаточно ли эффективно функционируют ваши HR-ы? Ниже вы найдете список из 10 пунктов. Если хотя бы три из них соответствуют деятельности ваших эйчаров, пора бить тревогу! 1. Не...

Читать далее...

150
0     
0

25 техник и инструментов, которым стоит учить руководителей



Условно необходимый руководителю инструментарий можно разделить на 4 группы...

Читать далее...

189
0     
0

Кейс про ассессмент без компетенций



Ассессмент в теории и на практике Иногда для быстрого достижения результата  можно не выполнять часть работ, предусмотренных одним из этапов ассессмента, если вы уверены, что задачи проекта могут быть решены и без следования канонам его проведения. В этом кейсе демонстрируется именно такой подход. До того, как перейдем к кейсу, разберем, что такое ассессмент, и из каких этапов он состоит — процитирую описание услуги Ассессмент-центр:...

Читать далее...

186
0     
0

Как устроен процесс найма в Google



Мы знаем, что процесс найма может показаться сложным, но мы не хотим, чтобы вы чувствовали себя перегруженными в Google. Мы хотим, чтобы все кандидаты - от начального уровня до руководства - имели доступ к одной и той же информации и ресурсам (в конце концов, наша миссия - организовать мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной)....

Читать далее...

177
0     
0

Минтруд предлагает увеличить размер ежемесячной выплаты на детей от 3 до 7 лет



В ведомстве сообщили, что размер пособия в 2020 году составляет половину регионального прожиточного минимума на ребенкаМинтруд РФ подготовил проект об увеличении с 2021 года размера ежемесячной выплаты на детей от 3 до 7 лет семьям, чей среднедушевой доход, учитывая ежемесячную выплату на детей, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов....

Читать далее...

173
0     
0

4 причины, по которым некоторые руководители не могут попрощаться с нытиками, аутсайдерами и грубиянами.



Избавляемся от неподходящих сотрудниковНаверняка в вашей компании есть сотрудники, которых можно причислить к вышеописанным группам. Есть они и у меня. Даже в преуспевающих организациях всегда находятся те, кто тянет коллектив назад, не верит в успех и осуждает то, что пытаются сделать другие....

Читать далее...

157
0     
0

HR не может изменить культуру компании в одиночку



Для успеха любой организации очень важна сильная культура, ведь она напрямую связана с лидерством, степенью вовлеченности сотрудников, уровнем удовлетворенности клиентов и инновациями. Но сильная культура не должна быть неизменной. Со временем организационные цели и стратегии меняются. Вслед за ними меняется и культура, поэтому лучшие лидеры задаются вопросом: "Кто должен управлять изменениями, чтобы достичь поставленных целей?" Основным...

Читать далее...

165
0     
0

Получение трудовой книжки на руки — повод расстаться с нею навсегда?



Что влечёт за собой получение трудовой книжки на руки? Можно ли её выбросить, или она ещё пригодится своему владельцу?Можно ли выбросить трудовую книжку? Страна переходит на электронные трудовые книжки — событие воистину эпохального масштаба, ведь трудовая книжка — документ, о котором хоть раз слышали все, а для работников — это, пожалуй, самый ценный документ, имеющий отношение к их трудовой биографии. Ценность документа подтверждает и сама...

Читать далее...

186
0     
0

Методика оценки угрозы переутомление от альтруизма



Представьте, что вы оказались в следующих ситуациях, и выберите ответ, наиболее соответствующий вашей реакции. С помощью ключа в конце теста подсчитайте набранные очки и узнайте свой уровень альтруизма. 1. Вы только что вернулись из отпуска. Через неделю подходит срок сдачи важного проекта, а еще нужно ответить на гору писем, но несколько коллег обратились к вам за помощью. Как вы предпочтете организовать свою работу? a. Посвятите два дня...

Читать далее...

196
0     
0





Перейти к полной версии