Молодой сотрудник одной из наших компаний в Кремниевой долине, попросил дополнительный отпуск, чтобы реабилитироваться после рака и пройти все необходимые обследования. Другой сотрудник, рожденный во Вьетнаме и приехавший в Штаты вместе с родителями, попросил позволить ему работать удаленно один день в месяц. Он хотел ездить в Лос-Анджелес, чтобы помогать родителям с семейным бизнесом. Родители работали по 16 часов в сутки, и он планировал...

Кто такой флорист?...

Когда компания присылает вам письмо с предложением о работе, особенно если она кажется вам подходящейСтоит ли сразу же принимать предложение о работе? Хотя вам, возможно, захочется сразу же ответить "Да!", важно уделить некоторое время рассмотрению предложения, должности и других факторов, прежде чем сразу же отправлять письмо с согласием. В конце концов, мы находимся в середине "Великого увольнения", и у вас может быть множество потрясающих...

Джон Мерфи, коуч, делится своими советами по карьерному менеджментуПредположим, что у вас работает настоящий энтузиаст своего дела, любимый клиентами и превосходящий всех остальных по целому ряду показателей. "И в чем же проблема?" - спросите вы. Как выражаются многие мои клиенты, проблема заключается в том, что они боятся лишиться своих "звезд". Они не могут платить сотрудникам еще больше и опасаются, что их переманят конкуренты. Что же делать?...

Представитель компании и Стажер делятся впечатлениями о стажировкеКомпании, особенно стартапы, когда находят идеального стажера, переживаются те же эмоции, что и золотоискатели, нашедшие самородок. А студенты, получившие стажировку, с другой стороны, чувствуют, что они выиграли в лотерею. Но как же они находят друг друга? Я расскажу о своем опыте. Уверена, у вас тоже все получится....

«Бумеранги» - так называют работников, которые в поисках лучших возможностей «меняют» своих работодателей (как перчатки), чтобы затем снова после очередного увольнения или не интересного направления карьеры вернуться в ту компанию, в которой начинался их профессиональный рост. «Их число растет!», пишет «New York Times»....

Сегодняшнее рабочее место выглядит совсем иначе, чем всего пару лет назад. С началом пандемии COVID-19 многие организации во всех секторах экономики сразу же перешли на удаленную работу. Хотя поначалу это вызвало недоумение у многих сотрудников, многие люди быстро оценили свою новую возможность работать из дома. Перенесемся в текущий день где рабочая среда становится горячей темой. Некоторые компании уже полностью перешли на удаленную работу....

Для того, чтобы понять, как работают большие данные, обратимся к опыту компании Google, где их обработка стала основой процесса подбора персонала и управления им."Все кадровые решения в Google основаны на анализе данных", - утверждает Кэтрин Декас, руководитель отдела персонала компании. Эти решения находятся в ведении лица, ответственного за правовые вопросы....

Ошибки в найме могут стоить компании больших денег, так что, пока не поздно, нужно инвестировать в улучшение приемов интервьюирования. Многие умные менеджеры создают для интервью свои собственные своеобразные вопросы, которые отвечают культуре их организации. Например, Джим Шьювард, гендиректор консалтинговой фирмы «Fiberlink» с годовым доходом в 10 млн. долларов, обращает особое внимание на честность своего персонала. Его самый любимый вопрос,...

Даже если ресурсы компании ограничены или руководство не планирует внедрение изменений в сфере подбора персонала, каждый рекрутер обязан быть в курсе всех последних тенденций и прогнозов. В статье изложены размышления по кадровым вопросам на этот год. Раздел 1. Ожидаемые перспективы в области подбора кадров в этом году...