«Тренинг лидерства» от лучших мировых стратегов
В статье рассмотрим 5 главных стратегических правил, которые способны привести к успеху любую компанию.Самый богатый «вундеркинд» Билл Гейтс и его Microsoft, самый успешный «технарь» Энди Гроув, основатель Intel, а также невероятно харизматичный «эстет» Стив Джобс, основатель Apple – это истории сказочного создания с «нуля» влиятельнейших бизнес-империй на планете. Между этими тремя лидерами есть много общего. Все трое – из мира высоких...
10 навыков работы в команде, которые необходимо развивать для успешной карьеры
Умение работать в команде - важный навык для карьеры во многих отраслях. Понимание того, какие навыки вы можете развить, чтобы стать эффективным членом команды, может улучшить ваше резюме, укрепить вашу репутацию на работе и повысить вашу производительность, что поможет вам продвинуться по карьерной лестнице....
Генеративный ИИ и новые HR-горизонты
Генеративный ИИ может стать одним из главных союзников HR-отдела. Сегодня искусственный интеллект быстро проникает во многие отрасли, оказывая значительное влияние на рынок труда и человеческий капитал. С помощью ИИ-инструментов можно создавать различные виды контента: текстового, визуального и звукового. Генеративный ИИ меняет и HR-сферу, особенно сегмент корпоративного обучения. Меня зовут Татьяна Галкина, я директор Академии iSpring....
Рабочие профессии - современные особенности найма
Нехватка специалистов ощущается все острее и острее во многих отраслях отечественной экономики. Из - за этого прошлые особенности подбора сотрудников перестают работать и быть актуальным. В частности, в вопросе подбора работников рабочих профессий уже актуальны другие нюансы....
Как распознать истинную мотивацию кандидата: практические советы
Как распознать замотивированного кандидата и что такое мотивация в принципе - рассказывает Дамир Берхеев, руководитель направления адаптации персонала цифрового финансового сервиса LimeМотивация – это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих к достижению цели. Проще говоря, это ответ на вопрос: «Зачем я каждое утро встаю и иду на работу?». Будучи тренером, я часто спрашивал у кандидатов и своих учеников: «Почему вы выбрали...
13 вопросов для собеседования, которые вы должны задавать кандидатам на должность финансиста
Ищете лучших специалистов по финансам? Возможно, пришло время отправить ваши надежные вопросы для собеседования обратно в черновики....
Роструд рассказал, нужен ли отгул сотруднику, который прошел диспансеризацию в выходной
отрудник, который прошел медобследование в свой выходной, должен получить дополнительный день для отдыха, считают в РострудеЕсли сотрудник прошел медицинское обследование в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставить ему дополнительный день для отдыха. Такова точка зрения специалистов Роструда. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса для прохождения медицинского обследования предоставляются выходные дни:...
Признаки качественной деловой игры
Примеры деловых игр, критерии оценки, ход подготовки – в этом материале.Мы знаем, что деловая игра – это метод имитации принятия управленческих решений путем использования разных искусственно созданных производственных ситуаций. Помним также, что деловая игра – это игровое моделирование возможных ситуаций в зависимости от принятых решений....
Когда можно привлечь к работе в выходной или «сверхурочке»?
Работа в выходной и сверхурочный труд требуют не только согласия и повышенной оплаты. Она возможна лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и ее еще надо обосновать и оформить. Работа в выходной и сверхурочный труд требуют не только согласия сотрудника и повышенной оплаты. Она возможна лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и ее еще необходимо обосновать и оформить. Такая практика распространена, в т.ч. в фармацевтике, а...
Работодатели не спешат индексировать зарплаты, а сотрудникам не нужны детские новогодние подарки: противоречия в интересах компаний и специалистов
Рекрутинговая компания Get experts представляет исследование, посвященное применяемым в российских компаниях мотивационным программам и их оценке работодателями и специалистами. В исследовании приняли участие 1485 профессионалов и 520 представителей работодателей из различных отраслей. 55% респондентов работают в российских компаниях, а 45% — в иностранных: европейских (23%), американских (8%), азиатских (4%) и ближневосточных (2%). Еще 8%...
|