Если сотрудник прошел медицинское обследование в свой выходной день, то работодатель не обязан предоставить ему дополнительный день для отдыха. Такова точка зрения специалистов Роструда.

В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса для прохождения медицинского обследования предоставляются выходные дни: