...

Метавселенная: новая реальность для HR Интерактивное пространство стало важным инструментом в моей работе с HR-процессами. Она открывает возможности для объединения команд, формирования гибкой корпоративной культуры и повышения мотивации сотрудников. Используя виртуальные пространства, я наблюдал, как они помогают адаптироваться к гибридным форматам работы и сохранять связь в распределённых коллективах....

Миниатюра: Компенсируемые факторы - это ключевые характеристики должностей, которые определяют их ценность для организации и, соответственно, уровень вознаграждения для сотрудников. Они представляют собой набор критериев, которые позволяют объективно сравнивать различные должности и устанавливать справедливое вознаграждение за вклад каждого работника. Зачем нужны компенсируемые факторы?...

Миниатюра: Campus recruitment – это процесс поиска и найма перспективных молодых специалистов непосредственно в университетах и колледжах. Это один из самых эффективных способов привлечения талантов, особенно для компаний, которые ищут молодых и амбициозных сотрудников с актуальными знаниями и навыками. Преимущества Campus Recruitment:...

В моей работе я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда нужно оценить эффективность, спрогнозировать результат и найти точки роста. Это одинаково важно и в спорте, и в бизнесе. Как-то наш HR-директор заметил: «То, что ты делаешь с игроками, очень похоже на управление сотрудниками». Этот комментарий стал отправной точкой для того, чтобы применить некоторые принципы спортивной аналитики в управлении персоналом....

Миниатюра: В мире видеоигр, где обновления и события происходят с бешеной скоростью, 9-дневная Фортнайт звучит как нечто из области фантастики. Однако, такая ситуация действительно возникла в июне 2023 года. Что произошло? Вместо стандартного недельного цикла, разработчики Epic Games решили увеличить продолжительность Главы 4, Сезона 3 до 9 дней. Это решение вызвало волну противоречивых эмоций в игровом сообществе. Аргументы за:...

Миниатюра: Автоматизация рабочего процесса (Workforce Automation) – это процесс использования технологий для автоматизации задач, выполняемых людьми. Этот процесс включает в себя применение роботов, искусственного интеллекта, машинного обучения и других цифровых инструментов для повышения эффективности, продуктивности и точности выполнения рутинных задач. Преимущества автоматизации рабочего процесса:...

Миниатюра: Поведение на работе - это комплекс действий, реакций и взаимодействий, которые демонстрируют сотрудники в рабочей среде. Оно включает в себя все, от выполнения заданий до общения с коллегами и клиентами. Эффективное поведение на работе является неотъемлемой частью успеха как для отдельного сотрудника, так и для компании в целом. Факторы, влияющие на поведение на работе:...

Миниатюра: Добровольный отпуск (ДО) - это форма отпуска, предлагаемая работодателем своим сотрудникам, когда они могут добровольно отказаться от работы на определенное время, обычно с оплатой. В основном используется для снижения затрат во время спада спроса или экономического спада, ДО - это более гуманный вариант сокращения персонала. Как это работает?...

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 человек — сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024 года во всех федеральных округах РФ....