С чего начать проект по описанию/оптимизации бизнес-процессов? Предлагаем памятку для проекта по описанию (моделированию) бизнес-процессов компании. Заручиться поддержкой руководства. Зачем? Проект будет успешен только при участии первого лица компании и полной поддержке всех изменений со стороны руководства. Подготовить и провести семинар для команды топ-менеджеров. Зачем?...

Методика развития кадров Часть 1.  Методика развития кадров Часть 2.  Подводим итоги нашего тестирования. См. Методика развития кадров, Часть1, Часть 2 Чтобы получить общую картину, отражающую одновременно сильные стороны и возможности что-нибудь улучшить, отметьте результат, полученные по каждой из категорий. Соединив кружки, вы получите линию профиля....

В современном бизнесе, где данные стали ключевым ресурсом, навыки аналитика перестают быть ограниченными рамками узкой профессии, превращаясь в важный инструмент успешного управления и принятия стратегических решений. Расскажу какие навыки точно стоит у перенять у аналитиков, какие навыки сейчас стали универсальными и могут пригодиться как профильному специалисту, так и менеджерам проекта, продуктов, предпринимателям и управленцам. Логическое...

Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) опросила сотрудников компаний из разных отраслей бизнеса и узнала, как работники относятся к своим руководителям, какие сильные и слабые стороны видят в сложившейся системе менеджмента и готовы ли они сами занять место начальника. Отношение к начальству 29% опрошенных не считают своих начальников хорошими руководителями, однако 71% имеют противоположное мнение и...

Коммуникации лежат в основе лидерства. Разберемся, какие навыки коммуникации чаще всего необходимы руководителям.Для лидера самое важное – уметь наладить контакт. Чтобы постичь эту науку, полезно будет посещать лидерские тренинги и тренинги по решению проблем, развиваться самостоятельно и анализировать происходящее. Никакие экспертные знания не помогут достигать успеха на руководящей роли, если вы не умеете эффективно общаться. Прежде всего...

Очередная пятничная подборка юмора Большая разница...

Одно единое окно для всех HR-процессов и отдельные продукты под каждый процесс — неэффективные подходы к автоматизации HR. Рассказываем, в чём их проблема, и как вы в компании можете между ними балансировать.У HR-a два пути Компании подходят к автоматизации HR-процессов двумя путями....

В современном изменчивом, динамичном и непредсказуемом VUCA-мире вопрос точной и полной оценки профессиональных компетенций абсолютно не потерял своей актуальности для большинства компаний. Напротив, его более или менее успешное решение дает бизнесу неоспоримое преимущество в борьбе за результативность и эффективность. IT сфера не является исключением. Широта и глубина знаний, умений и навыков, требующихся сотруднику для успешной работы по...

Итак, особенности динамической фасилитации. Может быть полезно тем, кто самостоятельно осваивает техники фасилитаций.Динамическая фасилитация – распространенный метод работы с командой в поиске нестандартных решений. Периодически учит технике, проводя тренинги для фасилитаторов, сам автор метода – Джим Раф. Таким образом он имеет возможность показать всем желающим, в чем на самом деле специфика метода и почему метод динамическая фасилитация...

Чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск в срок, который предусмотрен графиком отпусков, работник не должен подавать заявление. Об этом сообщают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В ведомстве рассмотрели конкретную ситуацию. Генеральный директор ООО является его единственным учредителем. Должен ли он написать заявление на очередной отпуск?...