По итогам исследования «Рекадро» «Практики грейдирования ИТ-специалистов»Оценка IT-специалистов имеет большое значение как для развития карьеры самого специалиста, так и для роста бизнеса в целом. Когда и как повышать IT-специалиста от junior до middle и от middle до senior?  Какие критерии найма сотрудников разных грейдов эффективны? Компания «Рекадро» узнала мнение HR по этому вопросу.Подробнее о ИТ-специалистам не хватает умения общатьсяБлог...

Если вы привлекательны, то это обязательно поможет вам в вашей работе, бизнесе, отношениях и самой жизни.Я брал интервью у многих успешных лидеров бизнеса, когда писал свою книгу, чтобы определить, как они сумели завоевать доверие других людей, и их компании стали настолько успешными. Все концепции, о которых они мне рассказали, очень просты, но мы их часто просто не замечаем и не осознаем их важность. Это те вещи, которые не просто позволяют...

Это может случиться в любой момент. Специалисты, которые недавно отлично справлялись с любой нагрузкой, внезапно стали вялыми и нерешительными, с трудом выполняют даже прямые обязанности. Виной тому может стать стресс, выгорание или личный кризис. Если ничего не делать, то ситуация не рассосется.Подробнее о Как бороться с апатией сотрудниковБлог пользователя Антон Кушнер...

Новогодняя подборка юмора Самое главное Подробнее о 10 мемов про Новый год...

Как внести сведения о повышении квалификации в личную карточку работника? Является ли участие в семинарах, мастер-классах, тренингах повышением квалификации?При заполнении раздела личной карточки «Повышение квалификации» у специалистов по кадрам часто возникают вопросы:Подробнее о Сведения о повышении квалификации в личной карточкеБлог пользователя Татьяна Самородских...

Часто директор «дозревает» до открытия должности HR-специалиста, не имея четко сформулированных целей. В таком случае HR-менеджеру приходится нелегко: от него хотят все и сразу, он становится специалистом по непонятным делам или корпоративным аниматором, его результаты не ценят, полномочий не дают. Татьяна Арсенович, руководитель Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ», размышляет, как не попасть в такую ситуацию. Устраиваясь в...

Опрос, проведенный аналитиками hh.ru, показал, что 57% работников конфликтовало с начальством, а треть — с коллегами. Причем исходом конфликта часто становилось увольнение.  Рабочий коллектив — сложный социум: у всех разный бэкграунд и характеры. И компании с запущенной культурой — благоприятная среда для конфликтов и интриг. Пандемия и удаленка добавили проблем: к уже типичной раздражительности прибавляется тревожность за здоровье и карьеру,...

В двух статьях мы расскажем о вариантах развития стратегии медицинского центра и об опыте проведения исследования удовлетворенности и лояльности пациентов в медицинских центрах, для того чтобы бы показать, как системный сбор обратной связи с пациентов позволяет привлечь клиентов, увеличить эффективность расходования средств медицинскому центру, а также, в конечном итоге, привести к росту прибыли.Подробнее о Как построить стратегию развития...

Минтруд  утвердил комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда, сохранению здоровья работников и мотивированию их к ведению здорового образа жизни. Комплекс позволит систематизировать и структурировать основные мероприятия по обеспечению охраны труда и здоровья людей в процессе трудовой деятельности, снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость. В комплекс входит несколько разделов,...

Это те руководители, которые вдохновляют, мотивируют и делают так, чтобы люди чувствовали себя лучше? Вот то, что они делают по-другому, в отличие от всех.Давайте все выясним с самого начала. Под «лидером» я имею в виду не того парня, который удваивает цену акций в течение шести месяцев, или девушку, которая принуждает местных чиновников утвердить невероятно щедрые налоговые льготы или другие поощрения. Да, это примеры лидерства – но это примеры...