Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Правильно ли это?Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано...

Руководители, как правило, не способны правильно нанимать людей для компании. Но многие предприниматели хотят это делать самостоятельно. И вот как.По мере того, как растет ваша компания, вы все чаще будете сталкиваться с самыми важными и сложными вопросами о том, кого нанять и кого уволить. Забудьте о том, что вы слышали о технологии, дающей компании преимущество перед конкурентами. Единственным настоящим преимуществом могут быть только...

На сегодняшнем рынке труда понижение в должности – распространенное явление, поэтому работодатели, которые желают сохранить ценных сотрудников и целостность компании, должны обязательно информировать подчиненных о причинах, из-за которых им приходится прибегать к таким мерам.Подробнее о Понижение в должности: делаем это правильно...

Психологический портрет кандидата отдела продаж Высота эмоционального тона Ориентация на низкий высокий 1 10 процесс результат 1 10Вид документа: АнкетаПодробнее о Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж...

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель" Управление изменениями Увлеченность низкий высокий 1 10 процесс результат 1 10 Приведите пример, когда Вы нашли новый и лучший способ осуществления каких-либо действий?Вид документа: АнкетаПодробнее о Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"...

Образование:    Высшее, специальность: "Психология", "Управление персоналом",  "Менеджмент организаций", педагогическое образование.         Необходимые знания, умения и навыки:Вид документа: Стандарт предприятияПодробнее о Стандарт должности "Рекрутер"...

Вопросы для собеседования по компетенциямВид документа: АнкетаПодробнее о Вопросы для собеседования по компетенциям...

Оцениваются следующие "компетенции" (что-то компетенции, а что из перечисленного очевидно нет) Профессиональные знания Результативность профессиональной деятельности Менеджерские навыки Решение проблем Создание команды / управления людьми Развитие и обучение подчиненных Саморазвитие Ответственность             Лояльность / понимание компании Смотрите прикрепленный файл. Вид документа: БланкПодробнее о Бланк оценки руководителей компании...

Обязательно на первой минуте интервью говорим фразу: “Наше собеседование будет длится порядка 15-20 мин” Сошлитесь на то, что время собеседования вышло «Прошу прощения, но время выделенное на наше общение подошло к концу и у меня уже следующее собеседование через  2 минуты. Обратную связь касательно вашей кандидатуры я предоставлю завтра до конца дня”. — эта фраза либо другие ссылки на окончания лимита выделенного времени, вынуждающие вас...

1. Добрый день, “Имя соискателя”! Меня зовут имя HR. Менеджер по персоналу компании ABBA Consulting. Вы отправляли свое резюме на вакансию менеджер отдела продаж. Меня очень заинтересовал (впечатлил) ваш опыт, указанный в резюме. Меня очень заинтересовало ваше резюме (если опыт не огонь)  Актуален ли для вас еще поиск работы?                        Нет Большое спасибо. Хорошего дня и удачи на новой работе)                         ДаВид...