Студент может взять учебный отпуск на те даты, которые прописаны в справке-вызове и сократить этот период нельзя. Роструд уточняет, что работодатель не может изменить сроки, которые установила образовательная организация.

Если учебный отпуск короче, чем период в справке-вызове, работодатель нарушает законодательство и рискует получить санкции от трудовой инспекции.