^
Ў
Грейдовая оплата труда. 2 минуса и 2 плюса этой системы



О построении системы оплаты труда в компании написаны десятки книг, и существует множество мнений: какая же из них эффективнее и легче в администрировании. А всё потому, что справедливая организация оплаты труда — первостепенный вопрос для бизнеса. Именно от ее прозрачности и объективности зависит мотивация сотрудников. Сегодня, во время перехода из одного формата работы в другой, собственники задаются вопросом: какую же систему оплаты труда...

Читать далее...

63
0     
0

15 мемов про интересные вакансии, отклики на вакансии и шутки про белые спины



Очередная пятничная подборка юмора В тему белых спин...

Читать далее...

69
0     
0

4 причины, почему вы не раскрываете свой карьерный потенциал по мнению ученых Гарварда



Вы знаете, что много работаете. Вы знаете, что у вас есть талант. И все же, в конце концов, вам постоянно кажется, что вы просто стесняетесь реализовать свой полный потенциал. Но почему?...

Читать далее...

72
0     
0

Как ответить на вопрос "Как вам удается работать с людьми, которые вас раздражают?" на собеседовании



Если вы правильно ответите на этот вопрос, возможно, в следующий раз вам придется работать с менее надоедливыми коллегами.Можно подумать, что этот вопрос был взят из анкеты на сайте знакомств, однако, когда специалисты по кадрам спрашивают вас о том, что раздражает вас в других людях, они пытаются оценить ваш навык работать в команде и уровень соответствия корпоративной культуре....

Читать далее...

63
0     
0

Почему я прекратила увольнять всех подряд и постаралась стать лучшим боссом



Индиго Джонсон, генеральный директор компании Careers in Transition, увольняла своих сотрудников на регулярной основе, пока она не начала обращать внимание на их сильные стороны, а не на их недостатки.Даже в то время, когда ее компания консультировала федеральные агентства и предприятия о том, как обучать и развивать сотрудников, бывший морской пехотинец Индиго Джонсон руководила свои персоналом как военный инструктор. Она увольняла своих...

Читать далее...

79
0     
0

3 хитрых способа, которыми рекрутер проверяет вас на собеседовании



Вы получили известие от рекрутера, и теперь у вас запланировано собеседование (возможно, в Zoom). Вы можете подумать, что преодолели все сложные препятствия на пути к этому моменту. Подумай еще раз. Рекрутеры хитры и проверят то, о чем вы даже не догадывались, чтобы по-настоящему узнать вас. Вот три области, в которых ваш рекрутер узнает о вас незаметно....

Читать далее...

85
0     
0

Упрощенный порядок регистрации безработных в России продлен до 31 июля 2021 года



Упрощенный порядок регистрации безработных в России продлен до 31 июля 2021 года. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин. При этом отмечается, что решения будут принимать руководители регионов исходя из эпидемиологической обстановки и специфики региональных рынков труда....

Читать далее...

83
0     
0

Hays опубликовали объемное исследование рынка труда и заработных плат в России: время новых возможностей



Добро пожаловать в Hays Salary Guide 2020/21! В свете пандемии 2020 год стал полосой нетривиальных препятствий для всех. Но благодаря вам мы справились с ними достойно, используя главный принцип нашей команды – никогда не сдаваться, а извлекать новые возможности для развития из самой, казалось бы, безнадежной ситуации....

Читать далее...

78
0     
0

Самый важный вопрос для собеседования для оценки эффективности соискателя



Луи Адлер об оценке производительности будущего работникаЯ занимаюсь рекрутингом более 30 лет. За это время более 90% лиц, ответственных за подбор персонала, были свято уверены в том, что они знают, как надо проводить собеседования. На самом же деле, лишь треть из них знала, что и как нужно делать. Именно поэтому мне пришлось научиться делать все самому, чтобы убеждать работодателей в том, что представленные мной кандидаты заслуживают внимания....

Читать далее...

78
0     
0

Индивидуальное признание: виды и способы необычной мотивации



Захватывающие проекты, звон колоколов и другиеПриятный звонок Пригласите сотрудника в свой кабинет, просто чтобы поблагодарить его за его хорошую работу; не обсуждайте любые другие вопросы во время этой встречи. Добавьте заметку Добавьте пару строк в письме, адресованном работнику, о том, что вам особенно понравилось и почему. Ваше участие Помогайте своим сотрудникам, когда у них возникают проблемы. Помогите им закончить работу. Но не будьте...

Читать далее...

116
0     
0





Перейти к полной версии