Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании.

И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития.