Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Когда мы говорим о привлечении сотрудников и поддержании их вовлеченности, то, как правило, речь идет о тех, кто работает по найму на фиксированный оклад. А те, кто работает с почасовой оплатой, оказываются незаслуженно забыты. При этом, по данным бюро статистики труда США, в стране 58% сотрудников получают почасовую оплату. А если только в США на таких условиях работает 79,9 млн человек, то можно представить, сколько таких сотрудников во всем...
Выставки индустриальных картин помогают привлекать кадры на крупнейшие стройки
Дефицит высококвалифицированных рабочих в нашей стране известен давно. И крупные компании, возводящие заводы и фабрики, разрабатывающие месторождения, часто показывают красоту труда и величие строек с помощью известных фотографов и художников. В третьяковской галерее сейчас проходит выставка картин «Даешь Кузбасс». Компания «Тольяттиазот» собрала и выставила работы «Химия в красках» в жанре индустриального пейзажа. К своему 60-летию «Северсталь»...
Роструд: 6 млн безработных зарегистрировались в 2020 году на сайте "Работа в России"
Почти 6 млн россиян зарегистрировались в 2020 г. в качестве безработных на портале Роструда "Работа в России", заявил замглавы Роструда Денис Васильев....
3 основных фактора, влияющих на вовлеченность персонала
Уделяйте особое внимание тому, как ваши лидеры общаются с персоналом, поддерживайте репутацию компании и будьте готовы услышать своих сотрудников. Великолепная внутренняя коммуникация может оказать огромное влияние на деятельность организации, однако многие лидеры этого не понимают....
Единственные два вопроса, которые имеют значение во время собеседования
Почему мы? и Почему Вы?Независимо от того, как потенциальный работодатель будет выбирать подходящего человека для своей компании, есть только два вопроса, ответы на которые имеют решающее значение – и вы должны быть готовы к ним: (1) почему мы; (2) почему вы....
120 гибких навыков, которые работодатели ищут в резюме и как их развить
Все больше и больше компаний начинают осознавать, насколько важны гибкие навыки и насколько дорого обходится их игнорирование. Недавний опрос Adecco Staffing показал, что 44% руководителей заявили, что недостаток навыков межличностного общения был самым большим пробелом в профессиональной подготовке, который они видели у работников. Компании устали обжигаться кандидатами, которые отлично выглядят на бумаге, но не могут подтвердить свою...
Пять ролей для успешного прохождения испытательного срока
Представьте, что после собеседования, проведенного на днях, сегодня вам позвонили, и приятный женский голос сообщил долгожданную новость: «Завтра в 9:00 мы ждем вас на работе». Вздох облегчения, ощущение прилива сил и ряд картинок вашего явления в офисе нового работодателя. Зачастую это все. Поправьте, если я ошибаюсь, но после этого обычно максимум, что нормальный человек еще делает — это утюжит одежду с уверенностью, что все наверняка будет...
1:1 или политика непрерывного фидбека. Как внедрить?
В этой статье я затрону тот вариант внедрения, когда у HR есть минимальный бюджет и компания уже готова к изменениям. На рынке мы видим позитивную тенденцию: многие компании (не только ИТ) разворачиваются в сторону сотрудника, видят в нем личность и хотят взаимодействовать более продуктивно. Оne-to-one - это один из инструментов, который помогает это сделать. Хорошо, когда инициатор внедрения инструмента CEO и вы получили хороший бюджет и...
«Идет жесткий хантинг»: почему в России резко выросли спрос на IT-специалистов и их зарплаты
В начале 2021 года в IT-индустрии возник явный дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи стали гораздо востребованнее в результате пандемии, когда бизнес стал массово мигрировать в онлайн. Рассказываем, как изменился рынок за последнее время и что предпринимают компании, чтобы удерживать и нанимать лучших сотрудников....
Как выявить лучших и худших рекрутеров?
Как с помощью статистических показателей сравнить результативность сотрудников вашей компании?В качестве примера возьмем 5 рекрутеров компании Х и оценим их эффективность работы с помощью 8 шагов. Для расчетов нам понадобятся следующие показатели: медиана и квартили. Без их применения можно с высокой вероятностью сделать некорректные выводы. Надеюсь, многие из вас уже знают, что такое квартили, среднее значение и медиана. В любом случае, не...
|