^
Ў
А ваша компания готова к кадровому аудиту?



Как бы вы отреагировали, если бы в эту минуту провели аудит политики, процедур и персонала компании? Этот вопрос задал Митчел Л. Фишберг, партнер юридической фирмы «Brown Raysman Millstein Felder & Steiner», во время Конференции об обновлении Трудового законодательства....

Читать далее...

71
0     
0

Компенсация расходов за мероприятия по охране труда



Наверняка многие слышали, что часть затрат на мероприятия по охране труда можно вернуть, но не многие сталкивались с такой процедурой на своей практике. Тем не менее, организация имеет право получить 30% скидку к страховому тарифу по производственному травматизму при проведении мероприятий по охране труда в соответствии с Федеральным законом №215-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных...

Читать далее...

78
0     
0

5 шагов, которые нельзя пропустить при смене карьеры



Независимо от того, искали ли вы работу в течение нескольких месяцев или обдумываете свой следующий шаг в карьере, ясно одно: процесс непременно будет сложным. От исследования компаний и вакансий до составления резюме и сопроводительного письма - а затем отправки резюме - навигация по карьерным изменениям включает в себя множество движущихся частей и неизвестного. К счастью, есть несколько верных способов обеспечить максимально эффективный и...

Читать далее...

78
0     
0

Можно ли выплатить премию сотруднику после его увольнения?



Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. как ее оплатить вовремя, особенно тем, кто уже уволился?Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. По логике закона она является частью системы оплаты труда, а значит и платить ее надо вовремя – не позднее 2 недель по истечении срока. Но выплатить премию за год в январе почти невозможно: как посчитать итоги работы. И формально это может быть нарушением, ведь премия платится обычно до...

Читать далее...

71
0     
0

Куда же делись все таланты? План преемственности руководящих должностей



Есть много сфер в бизнесе, на которые HR могут оказать большое влияние. Но ни одна из них не имеет большего значения, чем развитие, а также готовность руководителей руководить будущим компании. Растёт ли бизнес, или наоборот сокращается, единственным устойчивым конкурентным преимуществом является величина и глубина таланта. Давайте рассмотрим следующий сценарий:...

Читать далее...

85
0     
0

HR-аудит как средство повышения эффективности бизнеса



«Аудит» - то слово, от которого обычно мурашки бегут по коже. Оно, как правило, ассоциируется с периодичной финансовой ревизией, в ходе которой пересматриваются документы и отчеты для выявления возможных проблем. Целью такой проверки должна быть защита компании, внедрение лучших практик в бизнес-процесс и создание возможностей для улучшения работы....

Читать далее...

80
0     
0

Роструд разъяснил по отпускам для совместителей



Можно ли идти в отпуск в разное время по основному и внешнему совместительству? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.Вопрос: Здравствуйте. Подскажите имею ли я право как внешний совместитель уйти в отпуск в другие дни не по основному месту??? Составляли график по внешнему и основному месту на одно время, но по основному месту я разделила 28 дней на 2 раза( июнь и август), а по внешнему оставили 28 дней ( с 1июня по 29 июня). Можно ли...

Читать далее...

79
0     
0

4 типа резюме, от которых отказываются рекрутеры - и 1, который они всегда ищут



Соискатели часто спрашивают: какие резюме чаще всего выбрасывают в сторону?  Функциональные резюме без опыта Неорганизованные резюме Резюме с ошибками Чрезмерно личные резюме Поиск работы может быть трудным для всех соискателей на любой должности, даже несмотря на ваш стаж работы. И формат вашего резюме может повысить или уменьшить ваши шансы. Фактически, некоторые сравнивают поиск работы  с работой как таковой, поскольку человек может часами...

Читать далее...

72
0     
0

Вам достаточно платят? 3 мифа о зарплате гендиректора



Некоторые основатели сами себе не доплачивают, чтобы «помочь» компании. И это ловушка. Вот почему.Сегодня уже много написано о непропорциональной компенсации руководителей убыточных компаний. Да, это проблема, но не для частных компаний. Каждый год я работаю с сотнями гендиректоров, и редко кто из них получает справедливую зарплату (в прямом смысле этого слова). Эти основатели, работая на кого-то другого, могли бы зарабатывать намного больше....

Читать далее...

69
0     
0

Создаем реестр талантливых сотрудников



Представьте себе реакцию компании, которую внезапно покидает, уходя к конкурентам территориальный менеджер. Вряд ли она имеет на подобный случай готовый план преемственности для этой должности. Скорее всего, рассмотрев кандидатуры сотрудников компании и не найдя среди них подходящей, руководство данной организации вынесет решение о принятии на работу внешнего кандидата. Ему, безусловно, необходимо будет потратить достаточно большое количество...

Читать далее...

92
0     
0





Перейти к полной версии