И собеседование проводится для того, чтобы провести достоверную оценку компетенций кандидата на соответствие требуемой должности.

И в результате вы должны получить:

• формализованную оценку соискателя,


• принятое решение о дальнейшем собеседовании с руководителем,


• кандидата в собственной базе,


• заинтересованность кандидата в вашей вакансии.

Как правильно оценить кандидата?