бизнес становится все более технологичным, а работодатели все чаше смотрят на гибкие навыки. Сегодня самый надежный тип интервью для выявления гибких навыков - интервью по компетенциям. На HR-рынке представлены разные подходы и методологии его проведения. Но, что самое интересное, в разных компаниях под интервью по компетенциям понимают разные вещи....

Мария Клочко – преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области клиентского сервиса, продаж и управления персоналом — в рамках прямого эфира в соцсетях РШУ рассказала, какие инструменты помогают удерживать и мотивировать сотрудников, которые работают на удаленке. Почему на удаленке особенно важна мотивация — Дефицит контакта. Нельзя увидеть, чем занимается сотрудник, поэтому могут накапливаться вопросы и претензии к нему....

На что обращает внимание HRD логистической компании NAWINIA во время интервьюСобеседование – всегда волнительный момент. Как для соискателя, так и для работодателя, который, вопреки расхожим мифам, заинтересован не завалить претендента на должность, а подобрать наилучшего кандидата, который вольется в коллектив и принесет пользу компании. Почему отказ в приеме на работу может быть хорошей новостью, и что главное на собеседовании, рассказала HRD...

Все, что вам нужно - это быть толстокожим и 10 минут времени.Большинство людей, по своей природе, не могут быть новаторами. Не верите? А вы попробуйте сами. Вперед! Будьте новаторами. Подумайте о чем-то совершенно новом, удивительном и необычном. Я подожду. Не получается? (Не расстраивайтесь. Я сдался намного раньше.) У большинства из нас нет встроенного «творческого переключателя», который мы могли бы использовать по желанию....

Несмотря на то, что уровень безработицы в стране по-прежнему зашкаливает, многие работодатели жалуются на нехватку талантов. Что это означает? А то, что ваши талантливые сотрудники точно знают, что не останутся без работы. Вы уверены, что ваши менеджеры делают все возможное для того, чтобы их удержать?  "Старая поговорка о том, что люди уходят от руководителей, а не из компании, верна на все сто процентов", - утверждает Эрик Джексон, кандидат...

Они рациональны. Они циничны. Они изворотливы. Они не хотят ничего делать, если это не принесет им значительных выгод. Они самоуверенны. Они непогрешимы. Они лояльны. Они могут потратить много месяцев, объясняя почему не надо делать задачу длительностью неделю. Они - корпоративные зомби....

Ограничение не коснется вакцинировавшихся – им позволят работать как и преждеМэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о переводе 30% работников на удаленку. Документ затрагивает все столичные компании и по сути повторяет меры, действовавшие в городе в прошлом году, в разгар пандемии. Однако в этот раз переход на дистанционку не коснется тех, кто вакцинировался от коронавируса....

Создание условий для корпоративной вакцинации сотрудниковПонятие "корпоративная социальная ответственность" сокращённо — КСО, о котором наверняка слышали руководители и владельцы компаний, появилось в 70-х годах.  Корпоративная социальная ответственность — это концепция, при которой бизнес прислушивается к интересам общества и берет ответственность не только в рамках закона, но и добровольно, принимая дополнительные меры по улучшению условий...

Компании ссылаются на то, что власти разрешили отстранять от работы без выплат за отказ прививаться, выяснило издание....

Очередная пятничная подборка юмора Когда очень хочется в отпуск О дресс-коде...