^
Ў
Генеральный директор на испытательном сроке



.Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель проверяет квалификацию нового работника, в том числе нанимаемого руководителя и его соответствие занимаемой должности. Испытательный срок может быть установлен, в том числе генеральному директору. В этом случае он имеет свои нюансы....

Читать далее...

99
0     
0

Ежемесячный платежный период: преимущества и недостатки



Миниатюра: Ежемесячный платежный период - это способ выплаты заработной платы сотрудникам, при котором они получают заработную плату один раз в месяц. Этот подход становится все более популярным, особенно для работников с почасовой оплатой труда. Преимущества ежемесячного платежного периода:...

Читать далее...

132
0     
0

Модульная организация: гибкость и эффективность в действии



Миниатюра: Модульная организация — это подход к управлению, который разделяет сложные задачи на более мелкие, независимые модули. Каждый модуль имеет свою собственную команду, ресурсы и ответственность, что позволяет организовать работу более эффективно и гибко. Преимущества модульной организации:...

Читать далее...

125
0     
0


Почти половина специалистов сталкиваются с синдромом самозванца при повышении



Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на карьерный рост сотрудников и какие меры стоит предпринять компаниям, чтобы создать комфортные условия для профессионального развития персонала. В рамках исследования выяснилось, что большинство сотрудников (58%) довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы. Однако 44% опрошенных признались, что сталкивались с синдромом самозванца после повышения. Они...

Читать далее...

142
0     
0

Награды Milestone Awards: Отмечая Достижения и Вклад



Миниатюра: Milestone Awards – это церемония награждения, которая посвящена признанию выдающихся достижений и вклада в определенной области. Она отмечает прогресс, успехи и значимые вехи в разных сферах, будь то бизнес, наука, искусство, общественная деятельность или спорт. Почему Milestone Awards важны?...

Читать далее...

128
0     
0

Заработная плата по результатам работы: что это такое и как это работает?



Миниатюра: Заработная плата по результатам работы (Merit Pay) - это система вознаграждения, которая связывает размер зарплаты работника с его индивидуальными достижениями и результатами работы. Она предполагает, что сотрудники получают повышение зарплаты, если они демонстрируют высокую производительность, превосходят ожидания и вносят значительный вклад в успех компании. Преимущества Merit Pay:...

Читать далее...

127
0     
0

Merit Increase: Заработок по заслугам



Миниатюра: Что такое повышение по заслугам? Повышение по заслугам - это увеличение заработной платы, которое предоставляется сотруднику в знак признания его отличных рабочих показателей. Оно обычно основано на индивидуальной производительности, достижениях и вкладе в организацию. Как работает система повышения по заслугам?...

Читать далее...

202
0     
0

Market Adjustment Raise: Справедливая компенсация в динамичном мире



Миниатюра: В современном мире, где рынок труда постоянно меняется, компании сталкиваются с вызовом – как удержать ценных сотрудников и оставаться конкурентоспособными в плане компенсаций. Market Adjustment Raise (MAR) – это инструмент, который помогает решить эту проблему. MAR – это повышение зарплаты, которое отражает изменения на рынке труда и гарантирует, что зарплата сотрудника соответствует рыночным условиям. Оно не зависит от...

Читать далее...

203
0     
0

Роструд рассказал, как утвердить нормы выдачи средств защиты



Роструд ответил на вопрос, можно ли установить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) в коллективном договоре или для этого требуется отдельный документ. Разъяснение появилось на сайте «Онлайинспекция.рф»....

Читать далее...

164
0     
0





Перейти к полной версии