^
Ў
10 восхитительных карьерных сайтов и как улучшить свой



Вслед за статьей с 12 советами по улучшению корпоративных сайтов мы собрали для вас список из 10 компаний, чьи сайты нам особенно понравились. Каждый пункт снабжен комментарием о том, что именно кажется нам привлекательным. Если ваш сайт не работает, потому что ему чего-то не хватает, просто пройдите по ссылкам и наберитесь положительного опыта!...

Читать далее...

87
0     
0

Эгоистичные ошибки, которые вредят вашей команде



«Слова, которые вы выбираете, рассказывая о вашей компании, могут казаться вам несущественными, но они оказывают огромное влияние на мотивацию сотрудников», говорит Бред Фелд.Вы, как владелец бизнеса, вероятно, пристально следите за моральным духом ваших сотрудников, и избегаете всего, что может «пошатнуть» их мотивацию. Вы тщательно рассчитываете зарплату, анализируете вознаграждение и премии, а также работаете над донесением важности вклада...

Читать далее...

98
0     
0

7 советов о том, как выглядеть умнее на собеседовании



Собеседование - это не просто. Недостаточно просто знать, как отвечать на вопросы - нужно понимать, как выделиться среди остальных. Это особенно верно, если вы живете в конкурентной рабочей среде. Хорошая новость заключается в том, что если вы знаете, как выглядеть умнее во время собеседования, вы можете занять гораздо более выгодное положение. ...

Читать далее...

88
0     
0

IT-продукты для HR: 3 причины, почему мы слишком часто покупаем неподходящие продукты



Определите задачи, которые должен решать софт  Составьте список своих задач по степени важности и срочности. Что именно нужно вашей компании? Рекрутинг или перформанс-менеджмент? Управление выплатами или привлечение клиентов? Нужно повысить вовлеченность или обучить персонал? А может, повысить узнаваемость бренда? Или, может быть, вы ищете новейшее решение для всего на свете? Специалисты Skyeng B2B провели исследование, в котором выяснили, что...

Читать далее...

86
0     
0

О квотах на 2022 г. на разрешение на временное проживание в РФ



11 октября 2021 г. премьер министр РФ подписал распоряжение правительства РФ N2856-р об установлении квоты на выдачу разрешений на временное проживание в России иностранным гражданам на 2022 год.Данным распоряжением была установлена квота на разрешение на временное проживание в России на 2022 год в размере 18 955 штук. Вместе с тем, резерв квоты РФ на выдачу иностранным гражданам составляет  5 685 разрешений на временное проживание. Сообщается,...

Читать далее...

99
0     
0

О допустимой доле иностранных сотрудников на 2022 год



Согласно постановлению Правительства РФ на 2022 годБыла установлена доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности:...

Читать далее...

101
0     
0

О возобновлении авиасообщения с рядом стран



Оперативным штабом по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ было принято решение о снятии ограничений на авиасообщение с Австрией,Швейцарией,Финляндией и ОАЭ с 9 ноября 2021г.Также с 9 ноября 2021 на взаимной основе будет возобновлено авиасообщение со следующими странами: 7 рейсов в неделю: Москва – Амстердам (Нидерланды); Москва – Монастир (Тунис) (Из аэропортов России, из которых возобновлены...

Читать далее...

99
0     
0

20 гибких навыков, определяющих профессиональный успех



Люди, которые продвигаются вперед быстрее остальных, обладают определенными личными качествами.Несколько недель назад я рассказывал о формуле успеха найма, которую можно использовать в качестве основы на любом собеседовании....

Читать далее...

93
0     
0

Почему менеджеры по подбору персонала не должны принимать решения в одиночку



На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же. Две основные проблемы...

Читать далее...

78
0     
0

Предоставление рекомендаций – палка о двух концах



Многие компании соблюдают жесткие правила при предоставлении рекомендаций бывшим сотрудникам. Как правило, бывшие работодатели могут назвать лишь имя, должность, не более этого. Большое количество исков и обвинений в клевете поставила руководителей в такое положение, в котором они больше не желают обмениваться информацией с другими компаниями о своих бывших работниках....

Читать далее...

87
0     
0





Перейти к полной версии