Уже много лет во всем мире наблюдается тенденция к росту социальной ответственности бизнеса и активному внедрению программ устойчивого развития (проектов по сокращению углеродного следа, волонтерства, благотворительности, поддержки сотрудников и местного населения). Международная рекрутинговая компания Hays в России и Русская Школа Управления провели опрос руководителей и сотрудников российских компаний, чтобы выяснить, насколько эта тенденция...

В теории набор персонала должен быть простым и многие менеджеры следуют одному и тому же шаблону: они создают описание вакансии, помещают его в интернет, ждут резюме, а затем нанимают наиболее понравившихся кандидатов. Однако на деле все оказывается намного сложнее. Как вы узнаете, что кандидат, который понравился лично вам, понравится и вашей команде? Что, если кандидат подал резюме, не соответствующее его реальным навыкам и способностям? И как...

Доверие и открытость являются ключевыми составляющими высокоморальной организационной культуры, в которой сотрудники имеют возможность озвучивать морально-этические проблемы и видеть, как они решаются. Для построения такой культуры в первую очередь необходимоизменить методы найма и искать людей, готовых высказывать свое мнение. Последние исследования в области человеческого поведения доказывают, что некоторые личные качества кандидатов позволяют...

Нанимая сотрудников, оценивайте их достижения, а не послужные спискиПри отборе кандидатов описания должностных обязанностей в большинстве своем на удивление неэффективны - я бы даже сказал, бесполезны. Существует иной путь принятия кадровых решений. Он основывается на анализе результатов, а не резюме. Только подумайте: стандартное описание включает в себя сведения о навыках, опыте, академической успеваемости и личных качествах. Сама работа же...

Вам, как HR-профессионалу, несомненно, приходилось сталкивать с жалобами и другими неприятными реакциями со стороны менеджеров, которые не желали работать над составлением должностных инструкций для новых позиций, а также над обновлением и обзором уже существующей документации. ...

Хотите повысить свои шансы на повышение в 2022 году? Вот несколько советовПолучить повышение по службе непросто и никогда не гарантировано.  Иногда, однако, вы сами губите свои шансы подняться по карьерной лестнице.  Мы спросили трех карьерных коучей о наиболее распространенных ошибках, которые допускают люди. Добиться повышения по службе нелегко.  Для этого требуется планирование, упорный труд и толика везения. И даже в этом случае оно не...

По данным исследования «Актуальные форматы занятости российского работника», проведенного компанией «Рекадро»По данным исследования «Актуальные форматы занятости российского работника», проведенного компанией «Рекадро», в котором в декабре 2021 года приняли участие 18 742 жителя России, лишь чуть более половины россиян в той или иной степени довольны своей работой, как и своей профессией. Только 59,9% считают свою профессию перспективной и...

Личный бренд HR специалиста дает много преимуществ, в том числе положительно влияет на репутацию всей компании. Чтобы получить статус эксперта и добиться узнаваемости в сфере управления персоналом, эйчару нужна сильная мотивация и навыки владения инструментами для раскрутки. В период пандемии шансы HR-ов на успешный персональный брендинг сильно возросли. Теперь можно быстро расширять географию деятельности, развивать профессионализм удаленно и...

«Стрессоустойчивые» и «коммуникабельные» больше не получают работу. Точнее, не получают ее те, кто не умеет правильно написать в резюме о своих базовых личных и профессиональных качествах и игнорирует необходимость прокачивать навыки нового поколения. Ведь, как говорится, современные проблемы требуют современных решений....

Если работодатель по-прежнему издает приказы (распоряжения) о приеме на работу, то в трудовой книжке нужно указать реквизиты приказа, а не трудового договора. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция»....