Минюст зарегистрировал приказ Роструда от 01.02.22 № 20, которым утверждены новые чек-листы. Они будут использоваться инспекторами по труду при проведении плановых проверок работодателей....

Демократическая модель управления позволила фирме держаться на плаву даже во время кризиса В начале 2009 года компания «Dialog» была в таком финансовом положении, которому могли бы многие позавидовать, особенно с учетом кризиса. По словам генерального директора Боба Гутермута, техасская фирма была «феноменально успешной» и имела достаточно сбережений в банке, которые могли бы покрыть сумму операционных расходов за два года....

Есть открытые вакансии? Вот почему внутреннее продвижение обычно лучше, чем внешние кандидаты....

Хотите организовать незабываемое обучение? Добавьте в свой план немного драмы. Стэн Франкенталер, шеф-повар и управляющий ресторана Salamander (Кембридж, штат Массачусетс), любит сравнивать корпоративные занятия с театральными представлениями. Еженедельно официанты Salamander разыгрывают небольшие сценки, герои которых сталкиваются с непредвиденными обстоятельствами. «Простые вербальные инструкции срабатывают далеко не всегда», - утверждает...

"Что мне делать, если я узнаю, что мои прямые подчиненные зарабатывают больше меня? "В моей компании только недавно закончился ежегодный обзор и были назначены повышения и бонусы. Я новый менеджер и непосредственно руковожу двумя сотрудниками. В процессе обзора я узнал, что они оба зарабатывают больше меня. Я злюсь, но не знаю, что делать. Могу ли я поднять этот вопрос? Я полагаю, что это ненормально - получать зарплату меньше, чем твои...

Современные компании должны идти в ногу со временем и следить за цифровыми тенденциями, чтобы быть конкурентоспособными. Область найма также остается одной из самых быстро меняющихся. По данным ICT.Moscow, 81% компаний среднего размера в Москве автоматизировали хотя бы один из своих кадровых процессов, а 21% из них автоматизировали все задачи, связанные с управлением персоналом.  ...

Найти идеального кандидата непросто. Необходимо удостовериться, что потенциальный сотрудник не только обладает нужными навыками, но и сможет вписаться в существующий коллектив. Всем работодателям нужны люди, которые смогут вносить вклад в общее дело, начиная с самого первого дня, и ошибки стоят им очень дорого....

В 2004г. Ларри Пейдж и Сергей Брин попросили Стейси Салливан (бывшую главу отдела по работе с персоналом и действующего директора по культуре взаимоотношений) выяснить мнение сотрудников компании (или гуглеров) о процессе проведения собеседований и сдачи отчетов. На тот момент штат компании составлял несколько тысяч человек, и Стейси поняла, что принятый метод опроса (личные беседы) перестал быть самым точным и эффективным. Так Google запустила...

Если потенциальный работодатель задает вопрос о моем хобби, что мне ему ответить?Ответ от пользователя Quora Soumadeep Mazumdar. Если собеседник спрашивает о вашем хобби, прежде всего, не стоит лгать. Правда быстро выплывает наружу. Кроме того, хобби должно быть реальным. "Как это?" - спросите вы....

Почти все специалисты по управлению талантами согласны с тем, что руководители не уделяют достаточного внимания удержанию сотрудников, несмотря на то, что удержание часто называют проблемой №1 в управлении персоналом. Более того, согласно недавнему исследованию PayScale, "63 процента работодателей считают удержание сотрудников главным приоритетом" (тогда как пять лет назад только 20 процентов считали его столь же важным)....