Миниатюра: Дополнительная оплата - это любой тип заработной платы, который получает работник в дополнение к своей обычной заработной плате. Она может быть обусловлена различными факторами, например, сверхурочной работой, праздничными днями или даже просто высокой производительностью. Типы дополнительной оплаты:...

Миниатюра: Планирование преемственности - это стратегический процесс, который гарантирует, что у организации есть план на случай ухода ключевых сотрудников. Это не только касается руководителей, но и высококвалифицированных специалистов, чья потеря может негативно повлиять на деятельность компании. Зачем нужно планирование преемственности?...

На протяжении всего времени существования самозанятости, так или иначе появляются сообщения о попытках недобросовестных работодателей заменить трудовые отношения на гражданско-правовые. Цель ясна снижение или даже избавление от налоговой нагрузки и уплаты страховых взносов. Но, благодаря, официально узаконенным признакам трудовых отношений и судебной практике по трудовым спорам вышеуказанная цель не достигается. Очередное судебное...

Миниатюра: Стратегические инициативы - это комплексные и амбициозные проекты, которые направлены на достижение ключевых целей организации и создание устойчивого конкурентного преимущества. Они являются не просто краткосрочными решениями, а долгосрочными стратегиями, которые формируют будущее компании. Основные характеристики стратегических инициатив:...

Миниатюра: Stack Ranking, также известная как система ранжирования по колоде карт или forced distribution, является системой оценки производительности, которая классифицирует сотрудников по рангу. Вместо традиционного метода, где сотрудники оцениваются по абсолютным критериям, эта система требует от менеджеров распределить своих подчиненных по определенным категориям, например, от лучшего до худшего. Как работает Stack Ranking? Процесс...

...

...

Введение Технологии блокчейна всё чаще находят применение в сфере HR, меняя подход к обучению, аттестациям и управлению навыками сотрудников. Лев Ефремов, эксперт по цифровым активам, отмечает: «Токенизация знаний и использование NFT помогают сделать HR-процессы прозрачными, эффективными и удобными для всех участников». Эти инновации уже помогают компаниям автоматизировать учёт достижений, повышать вовлечённость сотрудников и экономить ресурсы....

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 60% работодателей планируют обучать своих сотрудников в 2025 году. Еще 31% пока не определились и 9% отказались от образовательных программ, сославшись на нехватку бюджета и уверенность в том, что сотрудники должны учиться самостоятельно. Результаты опроса показывают, что более половины (51%) компаний нацелены на обучение сотрудников всех уровней. Остальные будут действовать...

В этой статье собраны основные советы по поиску работы в крупной компании. В идеале, начинать искать работу нужно ещё во время учёбы. На старших курсах можно проходить стажировки или устроиться на четверть ставки по профессии. Однако не стоит надеяться, что после получения диплома вас атакуют работодатели. ...