Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Прочитал
Непрочитанные
Удалить
Игнор
Это спам!
Отмена
(очистить)
^
Ў
Меню
Регистрация!
Забыли пароль?
Войти с помощью:
Разделы
Главная
Пользователи / Поиск
Группы
Фотоальбомы
Записи пользователей
Норм
Интерес
Музыкальный архив
Видео архив
Общий блог
Все Новости
о, Дискус - Форум
Подборка групп
Новости
ПК и Игры
Развлечение
Ещё
Объявления
Организации
Рейтинг сайтов
readsoff.com - ЛентаNews
7siters.com
Моментальные уведомления – сообщения и другие действия !
В приложении для
android
Ваша ссылка тут !
Добавить
10-40
/ День
Мы в:
Полная версия сайта
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
Новости
Фото
Участники
О Группе
Это
открытый клуб
. Вы можете стать его участником.
Регистрация
576.1 Т
5 Т
1
Форум Группы
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
23 ноября 2024 в 06:24
1
Сезонная занятость: преимущества и недостатки
Миниатюра: Сезонная занятость - это форма работы, которая доступна только в определенный период года. Эта модель работы обычно связана с отраслями, где спрос на рабочую силу колеблется в зависимости от времени года, например, туризм, сельское хозяйство, розничная торговля и строительство. Преимущества сезонной занятости:
8
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
23 ноября 2024 в 06:13
1
Say on Pay: Голос акционеров в вопросах вознаграждения
Миниатюра: Say on Pay - это механизм, который позволяет акционерам публичных компаний высказывать свое мнение о политике вознаграждения топ-менеджеров. Это своего рода опрос, который проводится на ежегодном собрании акционеров, где они могут проголосовать за или против предложенной политики. Почему Say on Pay важен? В современных реалиях акционеры все чаще считают себя не просто инвесторами, но и активными участниками процесса управления компанией. Say on Pay дает им возможность:
12
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
22 ноября 2024 в 10:33
1
ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей РФ по версии РБК
ДОМ.РФ впервые вошёл в рейтинг лучших работодателей России, подготовленный аналитиками «РБК Исследования рынков». Госкомпания вошла во II группу работодателей, которая получила высокий результат по итогам комплексной оценки жюри.
90
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
22 ноября 2024 в 06:23
1
Средняя заработная плата (Salary Midpoint): что это и как она используется
Миниатюра: Средняя заработная плата, или Salary Midpoint, является ключевым понятием в сфере управления персоналом и компенсаций. Она представляет собой центральную точку диапазона заработной платы, установленного для конкретной должности. Это значение служит ориентиром при определении уровня заработной платы для конкретного сотрудника. Как определяется средняя заработная плата?
114
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
22 ноября 2024 в 06:13
1
Заморозка зарплат (Salary Freeze): что это такое и к чему может привести?
Миниатюра: Заморозка зарплат - это ситуация, когда работодатель приостанавливает повышение заработной платы для своих сотрудников на определенный период времени. Это может быть сделано в ответ на экономические трудности, низкую прибыль или необходимость снизить расходы компании. Причины заморозки зарплат:
113
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
21 ноября 2024 в 06:23
1
Диапазоны зарплат (Salary Bands): подробное руководство
Миниатюра: Диапазоны зарплат, также известные как ставки оплаты, являются ключевым элементом в управлении компенсациями. Они обеспечивают структурированную основу для определения зарплат на основе таких факторов, как должностные обязанности, опыт и рыночные данные. В этой статье мы подробно рассмотрим тонкости диапазонов зарплат, изучив их цель, структуру, преимущества и проблемы. Понимание диапазонов зарплат
217
0
0
HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство
21 ноября 2024 в 06:13
1
Сотрудник с фиксированной зарплатой: что это значит?
Миниатюра: Сотрудник с фиксированной зарплатой – это человек, который получает постоянную сумму денег за свою работу, вне зависимости от того, сколько часов он работает. В отличие от почасовых работников, чья зарплата напрямую зависит от количества отработанных часов, сотрудники с фиксированной зарплатой получают одинаковую сумму денег каждый месяц или каждые две недели. Преимущества работы с фиксированной зарплатой:
216
0
0
Все записи
Комментарии
Перейти к полной версии