Планирование индивидуального развития
Как построить план индивидуального развития? Просто!Основные преимущества для сотрудника это: Возможность профессионального и карьерного роста Возможность управления своим развитием в организации Возможность развития по индивидуальной программе Возможность получения поддержки от организации и руководителя Основные преимущества для организации это:Подробнее о Планирование индивидуального развитияБлог пользователя Логинов Максим...
6 мифов о лидерских качествах, в которые нужно перестать верить
В профессиональной сфере всегда есть новое модное слово, которое можно добавить в свое резюме, интервью и беседы с коллегами. В течение десятилетий неправильно использовалось «лидерство». Хотя, да, быть лидером является важным требованием для руководства компанией, многие изо всех сил пытаются понять, что это на самом деле означает и влечет за собой.Подробнее о 6 мифов о лидерских качествах, в которые нужно перестать верить...
Как бороться с профессиональным выгоранием
Елизавета Ефремова — преподаватель Русской Школы Управления, организационный психолог, консультант по лидерству, личной эффективности и управлению персоналом, рассказала о главных признаках и причинах профессионального выгорания.Профессиональное и эмоциональное выгорание — это разные состояния, и их не стоит путать. Эмоциональное выгорание обычно затрагивает представителей профессий, которые постоянно работают с людьми. А профессиональное...
6 правил лидерства Ганди, которые очень актуальны сегодня
Он был плохим оратором и часто менял свое мнение. Махатма Ганди знал, что он не был идеальным. Но он придерживался ряда принципов лидерства, которые остаются актуальными и сегодня. Если вы лидер команды, менеджер или руководитель проекта, вам будет интересно узнать, как Ганди справлялся с различными ситуациями.Подробнее о 6 правил лидерства Ганди, которые очень актуальны сегодня...
10 привилегий, которые любят все
Бесплатный проезд, путешествия, приводы детей и другиеМало времени «McGraw Wentworth», провайдер групповых льгот, предлагает подвозить местных сотрудников, а также отправлять их вещи в химчистку. Бесплатный проезд Работники компании «Cooper Pest Solutions» могут пользоваться транспортными средствами компании. Специалисты по обслуживанию оборудования передвигаются на легковых автомобилях, а торговые агенты – на «Toyota Scions».Подробнее о 10...
Путин подписал закон о повышении ставки НДФЛ до 15% на заработок свыше 5 млн рублей в год
Закон вступит в силу 1 января 2021 года.Подробнее о Путин подписал закон о повышении ставки НДФЛ до 15% на заработок свыше 5 млн рублей в год...
Как сделать корпоративную культуру продуктивной силой
1. Культура, это о людях Это о добавлении ценности окружающим нас людям. Мы должны понимать нашу индивидуальную роль в создании необходимого доверия и поддержки других для достижения целей компании. 2. Культура, это душа любой организации Вы бы плохо относились к своей душе? Подумайте о том, чтобы относиться к душе вашей компании должным образом, и настройте свой ум так, чтобы исцелить и укрепить эту душу, которая затем укрепит все...
Glassdoor назвал 20 профессий, которые больше всего пострадают в 2021 году
Специалисты одного из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и найму Glassdoor проанализировали более миллиона открытых объявлений о вакансиях, которые публиковались в США с октября 2019 года по октябрь 2020 года. При этом исследователи рассматривали только «популярные профессии» (позиции, по которым было опубликовано не менее 5 тыс. вакансий за год), указывается в отчете Glassdoor.Подробнее о Glassdoor назвал 20 профессий, которые больше...
KPI для службы поддержки
KPI (Key Performance Indicators) - ключевые показатели результативности и эффективности сотрудника (подразделения), которые помогают компании мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей. Для руководителя KPI - это возможность отследить “узкие места”, определить пути развития и сформировать дополнительную мотивацию для сотрудников. KPI самого руководителя чаще всего напрямую зависит от результатов выполнения KPI его подчиненными. Для...
Глава JPMorgan: Для успеха не нужно быть самым умным или самым трудолюбивым. Есть более важные качества
Председатель совета директоров и генеральный директор JPMorgan Chase Джеймс Даймон сказал, какие качества нужны, чтобы добиться успеха, — это не интеллект и не трудолюбие. Даймон руководит крупнейшим банком США, в котором работают 250 тыс. сотрудников по всему миру. Наиболее важными качествами в достижении успеха глава JPMorgan Джеймс Даймон в интервью шеф-редактору LinkedIn Дэниелу Роту назвал скромность, открытость, справедливость и умение...
|