Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно.Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно. Главное – о чем говорит закон: отсутствие стационарного рабочего места и использование Интернета и/или сетей общего пользования. Многие HR уверены, что...

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Правильно ли это?Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано...

Руководители, как правило, не способны правильно нанимать людей для компании. Но многие предприниматели хотят это делать самостоятельно. И вот как.По мере того, как растет ваша компания, вы все чаще будете сталкиваться с самыми важными и сложными вопросами о том, кого нанять и кого уволить. Забудьте о том, что вы слышали о технологии, дающей компании преимущество перед конкурентами. Единственным настоящим преимуществом могут быть только...

На сегодняшнем рынке труда понижение в должности – распространенное явление, поэтому работодатели, которые желают сохранить ценных сотрудников и целостность компании, должны обязательно информировать подчиненных о причинах, из-за которых им приходится прибегать к таким мерам.Подробнее о Понижение в должности: делаем это правильно...

Психологический портрет кандидата отдела продаж Высота эмоционального тона Ориентация на низкий высокий 1 10 процесс результат 1 10Вид документа: АнкетаПодробнее о Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж...

Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель" Управление изменениями Увлеченность низкий высокий 1 10 процесс результат 1 10 Приведите пример, когда Вы нашли новый и лучший способ осуществления каких-либо действий?Вид документа: АнкетаПодробнее о Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность "Руководитель"...

Образование:    Высшее, специальность: "Психология", "Управление персоналом",  "Менеджмент организаций", педагогическое образование.         Необходимые знания, умения и навыки:Вид документа: Стандарт предприятияПодробнее о Стандарт должности "Рекрутер"...

Вопросы для собеседования по компетенциямВид документа: АнкетаПодробнее о Вопросы для собеседования по компетенциям...

Оцениваются следующие "компетенции" (что-то компетенции, а что из перечисленного очевидно нет) Профессиональные знания Результативность профессиональной деятельности Менеджерские навыки Решение проблем Создание команды / управления людьми Развитие и обучение подчиненных Саморазвитие Ответственность             Лояльность / понимание компании Смотрите прикрепленный файл. Вид документа: БланкПодробнее о Бланк оценки руководителей компании...

Обязательно на первой минуте интервью говорим фразу: “Наше собеседование будет длится порядка 15-20 мин” Сошлитесь на то, что время собеседования вышло «Прошу прощения, но время выделенное на наше общение подошло к концу и у меня уже следующее собеседование через  2 минуты. Обратную связь касательно вашей кандидатуры я предоставлю завтра до конца дня”. — эта фраза либо другие ссылки на окончания лимита выделенного времени, вынуждающие вас...