Создание культуры коучинга
Коучинг является мощным инструментом развития персонала. Вы можете максимизировать его значимость с помощью организационной культуры, которая встроена в каждый вид деятельности руководителей на всех уровнях....
6 содержательных вопросов, которые должны задавать все рекрутеры
Джеймс Гуге, исполнительный директор кадрового агентства, рассказывает о вопросах на собеседованииСобеседования - это неотъемлемая и самая важная часть процесса найма сотрудников. Уверены ли вы в том, что задаете правильные вопросы, позволяющие хорошо узнать кандидата? Собеседование - это важная составляющая процесса найма, представляющая особую ценность для предприятий малого бизнеса, где все сотрудники должны быть звездами первой величины....
Технологии во спасение: какие проблемы с поиском линейного персонала существуют и как их решить
По результатам исследования MAGRAM Market Research, общий объем российского рынка подбора и аутсорсинга за последние годы показал рост на 14% и составил 69 935 млрд. руб. Проблемы найма линейного персонала Нехватка кадров Пандемия значительно изменила рынок труда, усложнив и без того непростую задачу по поиску линейного персонала. Компании в сфере E-commerce, HORECA и Retail, которые и раньше регулярно сталкивались с нехваткой рабочих рук,...
5 лучших альтернатив, которые можно сказать вместо "извините" на работе
Помимо вопроса о том, чтобы взять на себя ответственность там, где этого не требуется, практика говорить "извините" имеет тенденцию чрезмерно упрощать ситуацию, используя черно-белые термины - моя вина, а не ваша. И это не всегда самый полезный инструмент для нахождения реальных решений, в том числе в своей карьере. В следующий раз, когда вы почувствуете необходимость сказать «извините» на работе, подумайте, может ли одно из следующих пяти...
Глава Роструда: экономике России нужны не блогеры, а станочники и инженеры
Данные портала вакансий «Работа в России» доказали, что экономике государства необходимы не блогеры, а станочники, инженеры и специалисты сельского хозяйства. Об этом в среду, 7 апреля, заявил руководитель Роструда Михаил Иванков....
Рекрутеры выбросят ваше резюме, если вы используете любую из этих 10 фраз
Новый гуманитарный колледж (Лондон) провел исследование с участием 2000 рекрутеров и соискателей, чтобы определить фразы, которые больше всего снижают шансы потенциального кандидата получить работу. Авторы сузили список до 10 пунктов....
4 фразы, которые можно использовать в каждом разговоре, чтобы добиться большего успеха
То, что вы говорите, имеет значение. Это практическое правило применимо практически к любой жизненной ситуации. Независимо от сценария, важно всегда тщательно выбирать слова. Слова также могут повлиять на то, насколько мы успешны в жизни. Все хотят добиться успеха, но некоторые запинаются в данный момент, не зная, что сказать, или выглядят в негативном свете....
Привлечение клиентов на рынке впечатлений и досуга. Проблемы, которые допускают предприниматели
Мы рассмотрим проблемы на рынках впечатлений и досуга, которые допускают предприниматели, а также эффективные способы привлечения клиентов с разбором кейсов действующих игровых клубов, организаций детских праздников.Привлечение клиентов на рынке впечатлений и досуга. Меня зовут Артём Гуркин, я руководитель digital агентства “AG” и интернет-маркетолог. Большинство моих успешных проектов из развлекательной ниши, поэтому статья на тему «Привлечение...
Путин подписал закон о налоговом вычете за занятия в фитнес-клубах и спортзалах
Вычет будет предоставляться на сумму не больше 120 тысяч рублей в год.Президент Владимир Путин подписал закон о вычете для граждан, занимающихся спортом, поправки внесут в Налоговый кодекс. Закон вступит в силу через месяц после его опубликования. Вернуть можно будет 13% от расходов на спортивные занятия на максимальную сумму 120 тысяч рублей в год, максимальный размер вычета — 15 600 рублей. Вычет будет предоставляться с января 2022 года на...
Перестаньте указывать работникам, что им делать
Кажется, складывается такое чувство, что ответ на проблемы результативности и мотивации кроется в том отношении, которое мы проявляем к нашим работникам. Если то, что мы делаем по отношению к нашим работникам, не приводит к положительным результатам, тогда нам необходимо изменить то, что мы “делаем”. Мой опыт показывает, что проблемы связаны не с тем, что мы “делаем” по отношению к нашим работникам, они связаны со складом ума, который верит в...
|