3 нестандартных приема для успешного собеседования
Не всегда тщательное следование рекомендациям HR-менеджеров является залогом стопроцентного успеха на собеседовании. Иногда полезно просто быть самим собой, проявить искренность и доверие по отношению к собеседнику — и контакт будет установлен....
Задайте себе 10 вопросов, чтобы «не проспать» карьеру
Не секрет: стремительно уходить с наскучившей работы «в никуда» без объяснения причин или сжигать мосты после увольнения – не слишком разумно. Это типичные карьерные ошибки, о которых знают все и стараются их избегать. Есть ошибки намного страшнее: мы совершаем их, не осознавая этого. Они кажутся банальными, но несут фатальные последствия – губят нашу карьеру....
«Битва за таланты»: как формировать кадровый резерв компании
Сегодня, когда на рынке труда идет «битва за таланты», а HR-специалист вынужден максимально быстро и в условиях ограниченного бюджета закрывать вакансии, формирование кадрового резерва становится настоящим спасением. Однако многие компании недооценивают этот инструмент. По данным опроса службы исследований hh.ru, всего 45% российских предприятий ведут внутренний кадровый резерв и 35% – внешний. Остальные либо планируют заняться данным...
Минтруд: Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 год
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за...
Эти 5 стратегий поиска работы помогли мне попасть в Google, KPMG и BCG. Освоение хотя бы одного из них поможет вам получить работу в ведущих компаниях
Юджин Хайден перечисляет плюсы и минусы использования каждой стратегии и делится тем, как максимизировать шансы попасть в ведущую техническую или консалтинговую компаниюЯ никогда не забуду свою борьбу в поисках значимой работы. Я отсутствовал на рынке труда в течение трех лет без предложений, и я откликался на столько вакансий, что это заставило меня чувствовать себя больным, подавленным и отчаянным. Но упорный труд окупается. Я научился на...
HR в огне: как помочь тем, кто сам всем помогает?
Почему выгорают HR-ы? Как диагностировать выгорание менеджера по персоналу? Что сделать, чтобы помочь выгоревшему сотруднику? Разбираем в новом материале Yva.ai. Почему выгорают HR?...
4 характеристики кандидатов, которые имеют значение
Главные характеристики, которые нужно искать в людях, которых вы нанимаете – по мнению гендиректора компании «Conductor» Сета Бесмертника. Всякий раз, когда у вас появляется открытая должность, вы знаете, что вам нужно. Или, если быть более точным, вы имеет какое-то представление. Или, если верить наблюдениям профессионалов индустрии поиска и подбора персонала, вы вряд ли что-то знаете или хотя бы думали об этом – и если эти мысли изложить в...
Метрики лучше мотивируют, чем бонусы
Основатель и гендиректор компании объясняет почему, по его мнению, программа метрик лучше мотивирует сотрудников, чем денежные премии.Мы все знаем, что такое «деньги», и многие испытали на себе, как действуют обещания повысить зарплату. Так что же может быть плохого в использовании финансов для поощрения своих сотрудников, чтобы они стали работать еще лучше?...
Социальное благополучие: как взаимоотношения с коллегами влияют на эффективность сотрудника?
Социальное благополучие сотрудника всегда отражается на рабочих процессах. Значит его внутренним состоянием нужно управлять.Изначально, для решения этой задачи, HR использовали программы материальной и нематериальной мотивации. Однако вскоре стало понятно, что этих мер недостаточно – таким образом улучшается финансовое благосостояние сотрудника, но это не всегда ведет к повышению его работоспособности. Как же помочь персоналу стать счастливым,...
Россиянам назвали способ получить двойной оклад за работу
Оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада, рассказал судебный эксперт Юрий Капштык."При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях, - объясняет эксперт. - При использовании схемы оплаты "оклад+сдельно" работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает". Трудиться в нерабочие (но и не праздничные) дни...
|