^
Ў
«Расскажитк о себе» - это самый часто задаваемый вопрос на собеседовании. Этот шаблон поможет вам подготовить лучший ответ



Самый часто задаваемый вопрос на собеседовании - «Расскажите мне о себе».  Но этот вопрос - не возможность поделиться личной информацией. Ответы должны быть краткими и фокусироваться на передаваемых навыках соискателя работы.  Это может быть рынок соискателей, но это не значит, что соискатели рискуют провалить собеседование. ...

Читать далее...

76
0     
0

3 совета по коммуникации с несогласными



1. ОТТАЛКИВАЙТЕСЬ ОТ ИЗВЕСТНОГО ВАМ УБЕЖДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА Мы живем в мире цифрового общения, основанного на тексте. Это очень удобно (можно читать сообщения, когда хотите), но если вам нужно убедить людей, несогласных с вами, — совершенно не подходит. При письменном общении мы склонны обезличивать....

Читать далее...

69
0     
0

Почему искать «работу для женщин» нет смысла



Может ли пол заменить специализацию или стать конкурентным преимуществомВы вводите в поисковике запрос «работа для женщин». Надеемся, настроение у вас при этом хорошее, работу вы ищете ради роста, а не от отчаяния, — и вот вам правда: включая в запрос такую «гендерную» составляющую, вы отсекаете половину интересных возможностей. Разберемся, как этого избежать. Вы не одна такая Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть...

Читать далее...

93
0     
0

Искажение данных в анкетах и опросниках HR: как избежать?

Короткий анекдот на тему проведения опросов: «Весь 2021 год россияне будут узнавать, с чем согласились 94 % респондентов в ходе телефонного опроса в ночь с 31 декабря на 1 января». Таких шуток в интернете немало, особенно касающихся формулировки вопросов....

Читать далее...

83
0     
0

Сценарий корпоратива: веришь или нет



Вопросы для задания, а сам сценарий в приложенном файлеВид документа: Методическое пособие...

Читать далее...

80
0     
0

Как оценить кандидата по страничке в соцсетях



Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать...

Читать далее...

107
0     
0

Как превратить вашего худшего работника в лучшего



Вы не можете сохранить ваших самых слабых сотрудников. Но вы можете использовать их для модернизации производительности всей вашей команды.Многие говорят: «Наймите правильных людей и все пойдет, как по маслу». Это может быть и правдой, но звучит немного нереалистично, особенно для стартапов и быстро растущих, инновационных предприятий. Во время найма допускаются ошибки. Люди, обладающие высоким потенциалом, выдыхаются, сгорают или уходят. В...

Читать далее...

96
0     
0

Идеальная формулировка миссии компании



Формулировка основной цели этой компании, возможно, является эталоном, в сравнении с которым все остальные просто меркнут.Когда я работал в R.R. Donnelley, на двери в переплетный цех висел плакат, на котором крупными буквами была напечатана фраза, формулирующая основную цель компании. Я смотрел на нее на протяжении 17 лет, ежедневно приходя в офис. Мне тогда казалось, что плакат повествует читателю все то, что ему необходимо знать....

Читать далее...

79
0     
0

10 советов по найму сотрудников для начинающих предпринимателей



Итак, пришло время расширить штат и принять нового работника и мы надеемся, что первый из них положит начало череде преданных, талантливых сотрудников.Первым делом советуем вам глубоко вздохнуть: найм - нелёгкое дело. Приступать к нему следует, лишь хорошо подготовившись, так как ошибки могут дорого стоить. Особые сложности ожидают представителей малого бизнеса, фирмы и организации, не имеющих в составе специализированной кадровой службы. Мы...

Читать далее...

75
0     
0

4 прекрасные альтернативы корпоративам



Работодатели и сотрудники часто задают себе один и тот же вопрос. А что, если мероприятия по тимбилдингу - это пустая трата времени?Тем не менее, при правильном подходе такая деятельность позволяет выстроить доверительные отношения в коллективе, повысить эффективность общения и совместной работы. Проще говоря, тимбилдинг позволяет всем сотрудникам почувствовать себя частью команды. Это ведь совсем не плохо, верно? В рамках тимбилдинга некоторые...

Читать далее...

81
0     
0





Перейти к полной версии