6 шагов проведения встречи в поиске "своего" программиста. Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли -  это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг....

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей.Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней. Давайте разберем, как же можно...

Пандемия привела к росту безработицы среди специалистов с минимальным опытом. Молодые люди не удовлетворены условиями труда у работодателей, а работодатели - квалификацией соискателей.О причине отказа всегда можно спросить напрямую у работодателя. И, по закону, он не может не ответить в течение 7 рабочих дней на ваше письменное обращение. Если вы напишите доброжелательное, сдержанное письмо, шанс получить реальный ответ будет выше.   Проблемы с...

Самое первое, что важно помнить о собеседовании, не бывает хороших или плохих кандидатов. То же касается и компаний-работодателей. 14-летний опыт работы агентства “КАУС” говорит о том, что есть подходящие или нет соискатели на каждую конкретную вакансию.И собеседование проводится для того, чтобы провести достоверную оценку компетенций кандидата на соответствие требуемой должности. И в результате вы должны получить: формализованную оценку...

На какие "плюшки" и бонусы рассчитывает молодой персонал?Насколько отличается трудовой опыт молодых людей от специалистов с внушительным послужным списком, настолько же велика разница между мотивируют первых и вторых.   Люди, относящиеся к поколению-миллениалов, в большинстве своём ценят не стабильность, официальное оформление и соц.пакет, а свободный график работы, возможность исследовать мир, удовольствие, получаемое от работы.   И чтобы...

В случае игнорирования столичными организациями обязательной вакцинации против COVID-19 они сами себя поставят под удар, заявил в пятницу, 9 июля, мэр Москвы Сергей Собянин в эфире телеканала «Россия 1». Он подчеркнул, что не только город, но и руководители компаний несут ответственность за своих работников. «Если мы будем каждый сидеть в сторонке и говорить: «Вот городские власти что-то делают, а нам наплевать» — так не получится», — отметил...

Приглашаем на вебинар “HR-аналитика в контексте COVID-19: актуальные данные и онлайн-мониторинг”, на котором вы узнаете, как аналитика помогает оптимизировать расходы и принимать обоснованные управленческие решения на основе данных. Вебинар состоится 27 июля в 12:00 (МСК).  Регистрация по ссылке На вебинаре вы узнаете:...

Уфолизм - это молодая тенденция в изобразительном искусстве. Её основателем является российский художник Diezel Sun (Александр Татарников). В своих картинах он изображает древних Богов (представителей внеземного мира). Древние артефакты являются хорошими источниками для воплощения творческих идей. На многих древних артефактах изображён внеземной мир. В некоторых картинах художника присутствует романтизм, т.к. изображены прекрасные женщины...

Стефани Бевегни рассказывает о технологиях быстрого подбора персонала"Есть два типа рекрутеров. Одни рыбачат, другие охотятся”, - говорит Лиза Кляйн, HR-партнер компании MetTel, которая занимается предоставлением телекоммуникационных услуг. - "Первые ждут, пока нужный человек сам попадет в их сети. Вторые сами ищут тех, кто им нужен. Я - охотница". И в этом нет никаких сомнений. За последний год Лиза собственноручно наняла 120 специалистов, и...

Лояльность не имеет ничего общего с трудовым стажемДавайте все уточним с самого начала: лояльность не имеет ничего общего с трудовым стажем. Кто же является более лояльным: ветеран труда с двадцатилетним стажем работы, который то и делает, что просто приходит и критикует вас и вашу компанию на работе и в общественных местах, не соглашается с вашими решениями, или сотрудник, который работает на вас не более шести месяцев, выкладываясь на все сто...