^
Ў
Почему искать «работу для женщин» нет смысла



Может ли пол заменить специализацию или стать конкурентным преимуществомВы вводите в поисковике запрос «работа для женщин». Надеемся, настроение у вас при этом хорошее, работу вы ищете ради роста, а не от отчаяния, — и вот вам правда: включая в запрос такую «гендерную» составляющую, вы отсекаете половину интересных возможностей. Разберемся, как этого избежать. Вы не одна такая Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть...

Читать далее...

89
0     
0

Искажение данных в анкетах и опросниках HR: как избежать?

Короткий анекдот на тему проведения опросов: «Весь 2021 год россияне будут узнавать, с чем согласились 94 % респондентов в ходе телефонного опроса в ночь с 31 декабря на 1 января». Таких шуток в интернете немало, особенно касающихся формулировки вопросов....

Читать далее...

79
0     
0

Сценарий корпоратива: веришь или нет



Вопросы для задания, а сам сценарий в приложенном файлеВид документа: Методическое пособие...

Читать далее...

75
0     
0

Как оценить кандидата по страничке в соцсетях



Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать...

Читать далее...

102
0     
0

Как превратить вашего худшего работника в лучшего



Вы не можете сохранить ваших самых слабых сотрудников. Но вы можете использовать их для модернизации производительности всей вашей команды.Многие говорят: «Наймите правильных людей и все пойдет, как по маслу». Это может быть и правдой, но звучит немного нереалистично, особенно для стартапов и быстро растущих, инновационных предприятий. Во время найма допускаются ошибки. Люди, обладающие высоким потенциалом, выдыхаются, сгорают или уходят. В...

Читать далее...

92
0     
0

Идеальная формулировка миссии компании



Формулировка основной цели этой компании, возможно, является эталоном, в сравнении с которым все остальные просто меркнут.Когда я работал в R.R. Donnelley, на двери в переплетный цех висел плакат, на котором крупными буквами была напечатана фраза, формулирующая основную цель компании. Я смотрел на нее на протяжении 17 лет, ежедневно приходя в офис. Мне тогда казалось, что плакат повествует читателю все то, что ему необходимо знать....

Читать далее...

75
0     
0

10 советов по найму сотрудников для начинающих предпринимателей



Итак, пришло время расширить штат и принять нового работника и мы надеемся, что первый из них положит начало череде преданных, талантливых сотрудников.Первым делом советуем вам глубоко вздохнуть: найм - нелёгкое дело. Приступать к нему следует, лишь хорошо подготовившись, так как ошибки могут дорого стоить. Особые сложности ожидают представителей малого бизнеса, фирмы и организации, не имеющих в составе специализированной кадровой службы. Мы...

Читать далее...

72
0     
0

4 прекрасные альтернативы корпоративам



Работодатели и сотрудники часто задают себе один и тот же вопрос. А что, если мероприятия по тимбилдингу - это пустая трата времени?Тем не менее, при правильном подходе такая деятельность позволяет выстроить доверительные отношения в коллективе, повысить эффективность общения и совместной работы. Проще говоря, тимбилдинг позволяет всем сотрудникам почувствовать себя частью команды. Это ведь совсем не плохо, верно? В рамках тимбилдинга некоторые...

Читать далее...

78
0     
0

Как выработать хорошие устойчивые привычки, по мнению психологов



Изоляция пандемии в домашних условиях привела к тому, что многие из нас приобрели как хорошие, так и плохие привычки. Венди Вуд, социальный психолог из Университета Южной Калифорнии, говорит, что привычки часто запускаются сигналами в нашем окружении. Чтобы избавиться от привычек, попробуйте добавить новые модели поведения, когда происходят другие большие изменения, например, смена работы или переезд. ...

Читать далее...

96
0     
0

Авиакомпания «Россия» начала предлагать бортпроводникам по 25 тысяч рублей за «лояльность» на фоне сообщений о забастовках



Рейсы авиакомпании задерживаются из-за бортпроводников, которые жалуются на низкие зарплаты и переработки, говорят источники....

Читать далее...

71
0     
0





Перейти к полной версии