Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии. Сегодня 99% компаний так или иначе готовы повторно рассматривать тех соискателей, которым ранее уже отказывали, причём каждая шестая из них не ставит для этого вообще никаких условий....

В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллегДалеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия  требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист  попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики...

Несмотря на всеобщий тренд перехода с "удаленки” в офисы, большинство компаний все же продолжают работу в удаленном или хотя бы гибридном формате. Поэтому создание по-настоящему сплоченной команды - серьезная задача, стоящая перед HR-отделами и руководителями....

При этом почти 50% профессионалов готовы к зарплате ниже рынка ради работы в компании с сильным HR-брендом.Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению значения HR-бренда компании для работодателей и работников. В опросе приняли участие 2134 респондента — специалисты и представители компаний-работодателей. Взгляд профессионалов Подавляющее большинство специалистов — 83% — признаются, что при...

Стоит ли соглашаться на такую зарплату, можно ли отказаться, по каким причинам компания вынуждена прибегать к такой мере, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.Работодатель в некоторых случаях имеет право выплачивать заработную плату в натуральной форме. Это может быть например, продукция, производимая и реализуемая организацией. Какой бывает форма оплаты труда? Привычной всем денежной, смешанной (или...

Тонкости прохождения этих шагов раскрывают специалисты «Координационного совета сферы массового персонала». В условиях динамично развивающегося рынка, где потребности бизнеса меняются с каждым днем, компании сталкиваются с задачей не только привлечения квалифицированных специалистов, но и формирования идеальной команды. Массовый подбор персонала – это процесс, требующий основательного подхода и стратегического планирования. Как же найти...

Подробнее об этом рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.Программы признания и вознаграждения стали играть ключевую роль в обеспечении вовлеченности, удовлетворенности и удержания сотрудников. Сейчас бизнес все больше внимания уделяет инновационным стратегиям мотивации персонала, понимая, что хорошо продуманная система признания и поощрения может...

Подробнее об этом рассказывает руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь.Поколение Z, часто называемое зумерами, стремительно входит в кадровые резервы, принося с собой уникальные навыки, ценности и ожидания. Представители этого поколения, родившиеся в период с конца 1990-х до начала 2010-х годов, выросли в мире, где доминируют технологии и социальные сети, что...

Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания. Это уточнили специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция». Согласно статье 192 Трудового кодекса, работодатель вправе применять дисциплинарные меры за проступки, такие как ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника. Эти меры включают: замечание; выговор; увольнение на соответствующих основаниях. Таким образом, дисциплинарная ответственность может...

Зачем считать стоимость найма, что нужно учесть в расчете в разных случаях и для разных позиций, и как её снизить, рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions.Что такое стоимость найма? Стоимость найма – это общая сумма, которую компания тратит на привлечение и трудоустройство нового сотрудника. Она включает расходы:...