Плоская организационная структура: преимущества и недостатки
|
|
|
Плоская организационная структура (Flat Organizational Structure), также известная как децентрализованная структура, — это модель организации, где количество уровней управления сокращено до минимума, а линии связи между сотрудниками и руководством максимально коротки. Вместо иерархической пирамиды с множеством руководящих должностей, плоская структура предполагает более горизонтальную структуру, где информация и полномочия распределяются более свободно.
Преимущества плоской организационной структуры: Подробнее https://hr-portal.ru/varticle/ploskaya-organiza...
|
|
|
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Перейти к полной версии
|