На собеседовании задача кандидата не только ответить на вопросы, но и показать себя с лучшей стороны. Для HR-специалистов это особенно важно, поскольку они ежедневно оценивают других и должны продемонстрировать, что могут быть образцом для подражания. Один из эффективных способов структурировать свои ответы — это метод STAR (Situation, Task, Action, Result), который помогает четко и логично изложить информацию.