Процесс собеседования — это не только шанс для работодателя оценить потенциального сотрудника, но и возможность для соискателя понять, подходит ли ему предлагаемая должность и компания. За 25 лет работы в сфере HR я видела множество ситуаций, когда кандидаты пренебрегали важными признаками, которые могли бы предостеречь их от принятия неверного решения. В этой статье я расскажу о ключевых красных флагах, которые стоит учитывать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку.

1. Непрофессиональное поведение интервьюера

Отсутствие подготовки