Сотруднику объявлен выговор за хищение. Позднее суд вынес приговор о привлечении работника к ответственности за данное хищение. Может ли работодатель, учитывая приговор, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора и сразу уволить сотрудника за то же нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Напомним, что работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):