В ряде бизнес-сообществ бытует мнение: бизнес отдельно, а судьбы и семьи сотрудников - это история, которая к бизнесу отношения не имеет и на “работе надо работать”.

Тем временем, кадровые агентства и эйчары продолжают ломать копья в поисках волшебных пилюль для повышения “мотивации без бюджета” и создании привлекательности рабочих мест работодателя. 

Распространённые ошибки собственников малого и среднего бизнеса, которые снижают экономический эффект, влияют на кадровые расстановки, а также уровень компетенций сотрудников: