В современном мире корпоративное обучение трансформировалось из привилегии в неотъемлемую часть профессиональной жизни и культуры. Компании, стремящиеся к успеху, активно инвестируют в развитие своих сотрудников. Согласно последним данным, в 2024 году у 80% российских компаний запланирован бюджет на обучение коллектива.[1] Но для чего оно нужно и как сами работники оценивают результативность такого обучения?

Зачем нужно корпоративное обучение?