Строительная отрасль — это динамичная сфера, где успех измеряется не только завершением проектов, но и эффективностью и результативностью управления рабочей силой. В отрасли, где квалифицированный персонал является одновременно и ценным ресурсом, и значительным фактором затрат, применение надежных стратегий найма и удержания персонала имеет ключевое значение. Однако оценка успеха этих стратегий требует тонкого понимания важных показателей, которые отражают эффективность усилий по управлению персоналом.