В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Как решить эту проблему для сотрудников, работающих удаленно? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 9 апреля 2024 года под номером ПГ/05642-6-1.

В ведомстве напоминают: условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Работать удаленно можно: