Работодатели часто сталкиваются с неприятным фактом: работники бросают курсы, оплаченные компанией, или тихо высиживают часы в онлайн-аудитории, но не усваивают и никогда не применяют новые знания.

Это происходит, когда компании отправляют сотрудников учиться не тем знаниям, которые им действительно нужны для работы. Формирующая оценка поможет исправить эту ситуацию.

Что это за метод? И как провести формирующую оценку в компании, чтобы не столкнуться с сопротивлением сотрудников, рассказал Алексей Полевой, лид продукта Грейд от Яндекс Практикума.