По результатам исследования РАН, нехватка кадров в российской экономике по итогам 2023 года составила 4,8 млн человек. И демографическая ситуация не способствует тому, что этот дефицит в ближайшее время сократится. Помимо условий по заработной плате выигрывать конкуренцию за кандидатов компаниям помогает сильный HR-бренд. О том, из чего он состоит, на что обращать внимание при оценке и корректировке усилий для его построения, рассказывает Анастасия Михайлова - HR-директор компании “ПрессИндекс” - разработчика  системы мониторинга СМИ и соцмедиа.