Компании часто заказывают разовые тренинги у разных поставщиков для развития навыков персонала. Разовые тренинги поднимают мотивацию руководителей, но при этом новые знания вскоре забываются, возникают сложности с внедрением новых знаний в практику, тренинги от разных провайдеров приводят к путанице терминов и понятий. Как избежать этой проблемы? Ответ Института Тренинга — системная, логично выстроенная модульная программа развития руководителей.

Особенность программы заключается в создании пространства, в котором руководители могут