Строительная отрасль, известная своим динамичным и сложным форматом развития, сталкивается со значительными трудностями в удержании квалифицированного и опытного персонала. Высокая текучка кадров может нарушать сроки реализации проектов, увеличивать расходы и снижать общее качество работ. В связи с этим строительные компании все больше внимания уделяют стратегиям удержания персонала, начиная от программ лояльности и заканчивая перспективами развития.

Проблемы в строительной отрасли